当问题出现的时候，我才发现自己糊涂了 。2个月到期后，我决定不在那个公司干了，到期前我提前一天通知公司的 。因为不是长期合同，我没提前一个月通知 。结束那天，我把工作认认真真地交接了，得到的回复是：我没给公司充足的时间找新人，当月的工资不能给我 。
我跟他们理论，我的实习协议里并没有规定要提前多少天通知公司 。我拨打了仲裁的电话12333，他们说你为什么要签订实习协议呢?实习协议是针对在校学生的，你已经毕业很多年了，只能签订劳动合同 。
虽然仲裁单位说，只要存在事实上的劳动关系，而你有没有违背法律和规定，用人单位必须结清你的劳动工资，但是，我知道了实习协议是没办法受中国劳动法保护的，走的那一天老板回国外了 。我无处理论 。按照这个公司的规定，下个月的第一个星期发上个月的工资，我想等到那一天，如果他们还是不给我的话，我就再咨询12333.
其实很大程度上，我的那一点点钱(20____块左右吧)是拿不到了 。那个学法律的人事跟我搞了文字游戏 。
这里写出来，是要告诉各位求职人，如果你不是在校学生，跟用人单位必须签订试用期合同或者劳动合同 。
还有，一定要签合同，如果时间长了不签，除了事情，老板是可以不认帐的，打官司，我们都是弱势群体，诉讼费不知道多少倍 。
切忌，求职人一定要保护自己 。
毕业大学生劳动合同3
我公司是一个集团型公司，其中一下属公司在外地聘用了当地的两人做兼职，集团每月代发工资，其他有关合同、社保均没有办理，劳动合同法 实习 。请问这样用工有何风险?如何进行控制防范?
【回复】
首先，贵公司要确定这两个人是否已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系 。所谓的兼职，就是指已经与一个用人单位建立了全日制劳动关系的员工利用工作之余，到另一家用人单位工作的一种情形 。因此，如果这两个人处于无业状态而到贵公司工作，那么就不属于兼职，而属于建立劳动关系了，那么现在贵公司和这两名员工之间就应当是事实劳动关系，法律风险非常大 。
其次，如果这两人确实已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系，那么贵公司可以用他们作为兼职工 。但需要这两个人提交本单位同意其外出兼职的证明 。因为根据《劳动合同法》的规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作的，公司有权解除劳动合同 。根据国家的有关劳动法规政策，因兼职而给本单位造成损失的，用兼职工的一方要承担连带赔偿责任 。因此，如果没有其原单位同意其兼职的证明，贵公司使用他们将会有一定的风险 。
最后，为了以后不必要的纠纷，用兼职工还是应当与他们签订兼职协议以明确双方的权利义务 。
综上，建议贵公司要求这两人向公司提交两份文件，一是他们与他们本单位的劳动合同，一是他们本单位出具的同意他们外出兼职的书面证明，合同范本《劳动合同法 实习》 。有了这两份文件，贵公司方可与其签订兼职协议，用他们做兼职工 。
此外，我们国家是不允许双重社会保险关系存在的 。如这两名兼职职工在原用人单位已缴纳了社会保险，那么在贵公司就不能再办理社会保险了 。
【问题】
我公司因为业务需要，准备聘用一部分在校大学生到公司实习 。请问，这部分实习生是否也适用《劳动合同法》?是否一定要签订劳动合同?这部分实习生在我司工作期间发生伤亡事故，是否要进行工伤认定?公司是否要承担工伤待遇的支付责任?
【回复】
根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方 。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格 。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同 。据此，贵公司招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同 。
根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者 。因此，对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定 。这类人员适用的是最高人民法院于20____年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定 。所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，贵公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任 。
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