为了确立双方的劳动关系 ， 明确双方的权利和义务 ， 急需要签订劳动合同 ， 那么员工试用期劳动合同如何写?下面是小编给大家整理的2022年员工试用期劳动合同5篇 ， 欢迎大家来阅读 。
员工试用期劳动合同1
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：主管部门：
地址：
乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：
出生年月：参加工作年月：学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律 ， 法规 ， 规章和政策的规定 ， 经双方平等协商 ， 乙方为甲方聘用制临时职工 ， 并订立本劳动合同 。
一 ， 聘用合同期限 。
本合同为有期限的聘用合同 。合同期从年月日起至年月日止 。其中试用期从年月日起至年月日止
二 ， 工作内容 。
乙方同意接甲方工作需要 ， 在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责 ， 完成任务 。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度 。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分 。
三 ， 劳动保护和工作条件 。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间 ， 劳动保护 ， 安全卫生等规定 。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件 。乙方应严格遵守各项安全操作规程 。
四 ， 工作报酬 。
1 ， 试用期内每月工资元 ， 试用期满后每月工资元 。
2 ， 甲方每月日发放工资 。不得无故克扣 ， 拖欠工资 。
五 ， 社会保险和福利 。
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家 ， 省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费 。其中乙方个人缴纳部分 ， 由甲方在其工资中代为扣缴 。
(二)乙方的孕期 ， 产期 ， 哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等 ， 均按有关法律 ， 法规 ， 规章 ， 政策以及甲方依法制定的规定执行 。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇 ， 因公(工)或因病死亡的丧葬费 ， 一次性抚恤费 ， 供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律 ， 法规 ， 规章 ， 政策执行 。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律 ， 法规 ， 规章 ， 政策和依法制定的规定执行 。
六 ， 工作纪律 。
甲乙双方应严格遵守法律 ， 法规 ， 规章和政策 。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法 。乙方应服从甲方的管理 。
七 ， 劳动合同变更 ， 终止 ， 解除的条件 。
(一)劳动合同确需变更的 ， 双方应协商一致 ， 并按原签订程序变更合同 。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现 ， 聘用合同即行终止 。经双方同意 ， 可续签聘用合同 。
(三)乙方有下列情况之一的 ， 甲方可以解除劳动合同：
1 ， 在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2 ， 旷工或者无正当理由逾期不归 ， 经批评教育无效 ， 旷工时间连续超过十五天 ， 或者一年内累计超过三十天的;
3 ， 严重失职 ， 渎职或违法乱纪 ， 对甲方利益造成重大损害的 。
(四)有下列情况之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1 ， 乙方患病或非因公(工)负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作 ， 也不服从另行安排适当工作的;
2 ， 乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任的;
3 ， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原合同无法履行 ， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
(五)有下列情况之一的 ， 甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1 ， 乙方患病或者负伤在医疗期内的;
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