2022年员工试用期劳动合同范本 2022年员工试用期劳动合同 _依法

为了确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，急需要签订劳动合同，那么员工试用期劳动合同如何写?下面是小编给大家整理的2022年员工试用期劳动合同5篇，欢迎大家来阅读。
员工试用期劳动合同1
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：主管部门：
地址：
乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：
出生年月：参加工作年月：学历：

何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一，聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
二，工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三，劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四，工作报酬。
1 ，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
2 ，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
五，社会保险和福利。
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
六，工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1 ，在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2 ，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
3 ，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1 ，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
2 ，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
3 ，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1 ，乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2022年员工试用期劳动合同范本 2022年员工试用期劳动合同

推荐阅读

名片设计免费模板分享名片设计 * 软件**

芡实的最佳食用方法是什么，芡实怎么吃

英雄联盟新赛季国服强势英雄推荐英雄联盟最强打野英雄有谁

送班主任生日礼物合适班主任送学生生日礼物

阿窦，阿豆

提供用英语怎么说免费提供用英语怎么说

晨跑后犯困是什么原因

女生臀部宽是什么原因

嘉实多金嘉护嘉实多金嘉护半合成机油怎么样

公司罚款如何做账滞纳金和罚款如何做账

吐鲁番旅游要注意什么东西去吐鲁番旅游要注意什么

十二星座发际线排行榜，天秤座排第二，第一是谁？

西洋参黄芪麦冬五味子的功效请问黄芪麦冬五味子的功效有哪些

一场不该发生的悲剧

日系车高端品牌有哪些德系车高端品牌有哪些

礼品专卖店加盟专卖店的礼品

地点+路线 2022重庆潼南杨家湾果园首届桃花节攻略

自学考试文凭有用吗自学考试有学历要求吗?

求十二星座复仇的方式

工作辞职报告范本