中国的清明法定假日是几天？
清明节的法定假日是一天，农历的清明节是法定假日 。
《劳动法》第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假:
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆节；
(五)法律法规规定的其他节假日 。
清明节几天了
一般清明节有三天假期，但只有清明节这一天是法定假日，其他两天都是周末 。根据国务院办公厅通知，2022年清明节放假安排如下:4月2日至4日，共3天 。其中，4月4日为法定节假日 。
清明节不付加班费，劳动者如何维权？
1.咨询
法律地位平等的双方通过协商解决争议是一种更有效的方式 。《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。这一条款的规定非常清楚 。法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于三倍的工资报酬，并且不能通过调整或者补休的替代方式解决 。
根据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，4月2日-4日放假三天，清明节4月4日(周二)为法定节假日 。劳动者和单位自行协商加班费，没有法律障碍 。
2.抱怨
公司不支付法定节假日加班工资是违法的，尤其是上市公司 。不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能会有反应，从而影响公司股价 。
抓住单位怕影响声誉，工人可以通过投诉解决问题 。投诉有两种:向劳动监察部门投诉和向单位工会投诉 。违法情节属实的，劳动监察部门可以向违法单位发出责令改正通知书，严重违法的单位还可以受到劳动行政处罚；工会是本单位职工的维权组织，原则上代表职工的利益 。如果员工投诉加班费，工会应代表员工与单位协商 。
3.仲裁
加班费问题属于劳动争议范畴，可以仲裁 。《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
但工人是单位管理的，在职时难免会有顾虑 。立法者也考虑到了这种情况，专门规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁期限的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。所以，如果不用怕单位刁难，辞职之日起一年内提交仲裁是有效的 。
4.起诉
提起劳动争议诉讼是四招中的最后一招，也是最具杀伤力的一招 。虽然现在实行的是立案登记制，但是一旦进了法院，就深似海，不仅需要时间，还需要精力 。不到万不得已，不要轻易做出这种举动 。劳动争议诉讼具有特殊性，需要前置程序 。必须以劳动争议仲裁为基础 。如果对劳动争议仲裁不服，可以向法院提起诉讼 。如果要打官司，你得保留加班记录、工资条等证据，这样你才有把握打赢官司 。
【国家法定日清明节放几天假】一般来说，清明节有三天假期，清明节是法定假日，另外两天是工人休息日 。在这里，边肖需要提醒大家，如果工人在清明节加班，根据法律规定，他们有权获得三倍的工资 。如果用人单位不按照这个标准发工资，我们建议你用法律手段维权 。
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