二、加强自身技能和素养方面
走出学校，初入职场，在能力和阅历方面都很不足 。经过这将近一年的学习和积累，我已能保证本岗位各项工作正常运行，但是还欠缺很多 。我也在工作中找寻不足，抓紧学习，培养自己的各项能力 。特别对我深有体会的是我的外语水品，有的时候由于经常的不开口讲英语，所以当接到外籍客人打来的电话或者是外籍客人来访时就会显的自己手忙脚乱，所以在今后的工作过中我的加强自己的外语学习 。在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真切感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的老师，每个人身上都有我值得学习的地方 。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需要吸取别人身上的精华 。
三、工作成果与存在的问题
1、现在对于前台的各项工作我已经能有条理的、冷静的去处理 。特别是经过CEO峰会的锻炼，对于会场的接待、安排等方面也学到了很多 。
2、存在的问题：
(1)工作不够精细化：前台工作贵在精细，但有很多地方我还没有做到这一点 。
(2)执行力不够：当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行上会有卡壳 。这跟自己对任务和指示的认识、和自身对问题变通、行动都有关系 。
(3)工作效率低下：由于自身知识结构和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去 。如一些文件的整理上，就由于办公软件知识和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成 。还有其他一些专业性较强的工作也是如此 。以上的问题我必会在今后的工作中加以解决 。
在这将近一年的工作中，我学到了很多，成长了很多 。真的非常感谢领导对我的包容和支持，让我得以有这样的机会工作学习，不断成长 。感谢同事对于我工作的帮助与支持，让我的进步了这么多 。在接下来的工作中，我一定会再接再厉，争取做得更出色 。
人事行政个人年度工作总结【篇四】
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20__年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，通过招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人 。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧 。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘 。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作 。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境 。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作 。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表 。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作 。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续 。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳 。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作 。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔 。
对于20__—20__年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元 。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中 。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡 。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人 。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析 。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报 。
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