这两天有委员提案让年轻人进工厂打工 ， 少去送外卖和快递 ， 我猜这位老板肯定是位企业老板 ， 他提出此提案时有没有想过为什么工厂招不到人 ， 什么原因导致的？我来说一下自己的几点愚见；
1、95%以上的工厂搞性别歧视 ， 未婚的、未生育的女性直接刷掉；
2、95%以上的工厂不接受35岁以上的人员 ， 有人可能会说你自身各方面素质过硬 ， 工厂没有理由拒绝 ， 我想说这些话的人肯定没有去面试过 ， 找工作是双向选择；
3、很多厂子的HR人员招人的时候是根据自己的心情、眼缘来招人 ， 很多时候他看的并不是你的简历 ， 这是我的HR朋友透露的 ， 事实情况也是如此；
4、80%以上的工厂不愿意接受应届生 ， 这个数据可能不准确 ， 或高或低 ， 即便接受了给出的工资只有两三千 ， 试想读了十几年的书不如送外卖快递的工资高 ， 他们会如何选择？即便他们选择进去了 ， 他们真正能学到技术还是管理？答案是否定的 ， 没有人愿意去真正的带他们 ， 即便有人带也是各种黑幕 ， 他们没有社会经验的人很难应付；
【外卖跟快递哪个工作好 新手是干快递好还是外卖好】
5、进工厂坐办公室的人员各种无偿加班 ， 进车间的人员同样也是这样 ， 即便有拿的就是最低的 ， 你想要 ， 管理层就会说 ， 年轻人刚出来不要总想着钱 ， 要想的是多学技术、多学经验 ， 关键是你TM能让他们学到真正有用的吗？
6、你进工厂公司后老板对你各种忽悠、画大饼 ， 谈奉献精神 ， 就是不谈钱；打工人付出了 ， 跟你谈钱的时候 ， 一脚踢出去；
7、99%以上的企业老板并没有把打工人当人看 ， 完全是凭自己喜好用人 ， 有的甚至会出言不逊 ， 动手；
8、工厂唯一好的一面就是交五险 ， 当然是最低的那种；不过也有些素质低的老板 ， 交三险或者只买份二十块的商业险；
我在此建议 ， 一家企业成长起来 ， 老板要相应提升自己各方面的素质 ， 并不是你赚到钱 ， 就代表他素质高 ， 要让他们真正把自己的员工当成与自己平等的人员看待 ， 并非单纯打工人 。
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