目标是组织在未来的一段时间内预期要达到的最终成果 。它是组织及其成员的行动指南 。其特点有：组织的目标是一个层级体系；组织的目标要构成一个有机的网络；目标是多样的 。目标一旦明确，管理人员就必须完成两项工作：一是通过计划工作将目标分解 。二是协调统一，使企业组织的各种愿望尽可能地与所明确的目标统一起来 。
（1）目标的性质包括：①目标的层次性；②目标网络；③目标的多样性；④目标的可考核性；⑤目标的可接受性；⑥目标的挑战性；⑦目标的信息反馈性 。
（2）目标的类别有：①根据目标确定水平，目标可分为突破性目标和控制性目标 。所谓突破性目标是指使组织完成任务达到前所未有的水平的目标，控制性目标则是组织完成的任务控制在现有水平的目标 。②根据目标的性质，可分为经济目标、社会目标 。③根据目标的范围，可分为总体目标、部门目标和个人目标 。④根据目标的量化程度，可分为定性目标与定量目标
【对管理学中的目标的理解不正确的是 如何理解管理学中的目标】
推荐阅读
![《高达交错战争》事前登录开始[图]](/images/defaultpic.gif)
- 对幼儿的评价方式有哪些 幼儿评价方式有哪些
- 非瘟幸存猪能留种吗？
- 刘小慧《口不对心》歌词
- 想对象的说说短句 想对象的说说
- 宿州市妇联近日就“高价彩礼”问题设计调查！如何对抗成风气的彩礼？
- 出师表师表 出师表中的表是什么意思
- 属猴2022年虚岁，2022 年属猴年龄对照表
- 中华人民共和国增值税法2021 中华人民共和国增值税法
- 怎样通过手机号查找对方所在位置 怎么查身份证号码和真实姓名
- 如何组织青年活动 文明办 如何组织青年活动