法律规定一般情况下有一至三天的丧假 。职工的直系亲属死亡后可以请丧假 。可参照法律中的规定 ， 即职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时 ， 可以根据具体的情况 ， 具体由本单位行政领导的批准 ， 酌情给予职工一至三天的丧假 。
法律分析
根据相关法律法规的规定 ， 劳动者依法享有带薪休丧假的权利 。因此 ， 公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假 。丧假直系亲属范围：直系亲属包括爸妈、另一半和娃儿 。在具体执行经过中 ， 岳爸妈或者公婆过世 ， 也列入可享受丧假的范围 。对于超出这一范围的亲属 ， 公司有自行解释权 。由于历史形成的风俗 ， 祖辈的丧礼 ， 孙辈通常也在必须列席的范围内 ， 因此在事实上操作中 ， 众多单位也将祖辈离世列入工人可享受的丧假范围 ， 具体由各公司自主认定 。有企业职工的直系亲属死亡时 ， 企业应该根据具体情况 ， 酌情给予职工一至三天的丧假 。直系亲属包括父母、配偶和子女 。如果职工死亡的直系亲属在外地 ， 需要职工本人去外地料理丧事的 ， 企业应该根据路程远近 ， 另外给予职工路程假 。职工在休丧假和路程假期间 ， 企业均应当照常发放职工的工资 。职工在途中的车船费等 ， 全部由职工本人自理 。
法律依据
【老公的母亲去世，法律规定有几天丧假？】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期 ， 不计入年休假的假期 。
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