病假15天工资计算标准是什么


计算标准如下:连续工龄不满二年的 , 按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发 。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条 , 企业职工因患病或非因工负伤 , 需要停止工作医疗时 , 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 , 给予三个月到二十四个月的医疗期:
【病假15天工资计算标准是什么】(一)实际工作年限十年以下的 , 在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 。
(二)实际工作年限十年以上的 , 在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 。


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