在职场 ， 我担任过多年的部门经理 ， 陪伴过几个主管领导 ， 到今天 ， 关于职场中领导和下属的关系 ， 我的观点就是：
结论：合格的下属应主动适应领导 ， 而不是让领导适应下属这好像是不容怀疑的事情 ， 但是 ， 偶尔也会遇到不同的下属 ， 非要在领导面前强硬推行自己的所谓方案 ， 最后 ， 往往以失败告终 。
分析过程第一 ， 职场是一个多人构成的组织 ， 有领导就有下属；在一个公司或者部门 ， 一定有一个主要领导和众多下属 。从数量关系上讲 ， 领导少 ， 下属多 。若是要领导适应下属 ， 那么 ， 领导是去适应哪个下属呢？不同的下属有不同的性格、特点甚至方案 ， 要领导适应下属 ， 根本是不可能的事情 。反之 ， 下属适应领导 ， 可以是所有的下属去适应一个领导 ， 这是很顺理成章的事情 。
第二 ， 也许有人讲：要领导适应下属 ， 不是去适应下属的性格和特点 ， 而是要领导适应下属更好地的工作方案 。但是 ， 谁见过一个公司或者部门很重要的方案 ， 由一个下属独立确定下来的？一般都是领导组织大家讨论 ， 由其中的下属进行汇报 ， 大家进行补充完善 ， 最好领导作出决策 。在这一点上 ， 仍然是下属在适应领导 ， 领导只是借鉴了下属的方案 ， 最后的决策还需要领导来定 。
第三 ， 在一个组织中 ， 谁的责任最大？当然是领导的 ， 领导承担着本组织最大的责任 。领导既然承担最大责任 ， 会允许一个下属去拿主意 ， 让领导适应下属吗？除非这个领导是傻掉了 ， 是阿斗式的领导 。
第四 ， 相比下属 ， 领导一般占有更多的资源 ， 掌握更多的信息 ， 做出的决策更可靠更准确 。在这种情况下 ， 就应该是下属适应领导 ， 而不是领导适应下属 。
第五 ， 一个组织是讲求效率的 。服从领导 ， 适应领导 ， 这是提高组织效率的基础保障 。
第六 ， 任何组织都讲究步调一致 ， 行动统一 。这是组织管理的基本原则 ， 也决定了下属要适应领导 。
总结职场中 ， 领导和下属之间的关系 ， 是一个点对一个面的的关系 。只有面去适应唯一的点 ， 不可能是一个点去适应一个面 ， 否则 ， 就是无解 。因此 ， 下属自觉地适应领导的管理要求和工作部署 ， 而不是要求领导听从下属的 ， 这是职场的基本规则 ， 不应该有什么可怀疑的地方 。
【“职场中，上司不会适应你，只有你去适应上司”你怎么看？】
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