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为了完善就业环境 ， 公布了各式各样的补贴 。其中，高温补贴就是强制发放的，只要达到发放的标准就可以方法高温补贴 。在在高温作业下，企业不得以向户外高温作业人员发放钱物替代提供防暑降温饮料 。那么，2023山西有高温补贴吗?
2023山西高温补贴方法标准及时间
1、发放时间：6月、7月、8月;
2、高温津贴的标准为每人每月240元;
按法规，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅确定，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月 ， 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴 。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元 。
3、用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资;
谨防高温津贴发放三种误区
近年来，省劳动监察总队专项督查发现 ， 用人单位发放高温津贴，常进入3种误区 。
一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴 。
比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了 。按照法规 ， 企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品 。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴 。
第二种情况是 ， 认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴 。
比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作 ， 只有少数时候才到高温环境中巡检 。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴 。企业的这种做法也不对 。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴 。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害 ， 企业应当采取综合控制方法，使其符合职业卫生标准要求 。企业不能完全采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃) ， 就应向劳动者支付高温津贴 。
尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内 。
什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准 。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴 。
而且对于企业来说，不能因发放了高温季节津贴，而取消供应清凉饮料 。高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类 ， 对于发放的情况用户需要咨询当地的相关部门 。
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