单位没给办过工伤保险，发生工伤怎么办？ _工伤

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最近有一位网友的提问，引起了很多人的关注：工作单位没有给自己办过工伤保险，现在自己发生了工伤，想去申请工伤认定，可公司老板却说没有为员工购买过工伤保险，就算申请了也拿不到工伤保险。
一些规章制度不够全面的小企业，对员工的保障体系也不够完善。如果不幸发生了工伤，要怎么来保障自己的权益呢？
一、就算单位没有购买工伤保险，也是可以申请工伤认定的。
【单位没给办过工伤保险，发生工伤怎么办？】关于这个部分，可以在《工伤保险条例》中找到相关的规定：
1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
简单来说，员工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。
二、进一步来说，就算单位没有购买工伤保险，同样也可以享受工伤待遇。
社保行政部门接受申请并认定为工伤后，用人单位已经参保缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的用人单位，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
在发生了工伤情况后，可以放心地去相关部门做工伤认定以及申请相关的工伤福利待遇。为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费，是用人单位的法定义务。一方面可以切实保障工伤职工的合法权益，另一方面可以分散用人单位的工伤风险。
用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》规定支付新发生的费用。这里‘新发生的费用’是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。

单位没给办过工伤保险，发生工伤怎么办？

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