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女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得，只能择选其一 。如果女职工享受了正常的产假公司，就不会有生育津贴 ， 如果是享受生育津贴 ， 用人单位就不会给女职工发放工资 。下面跟我们小编一起来看看企业女职工生育津贴和产假工资能共享吗？
依据有关法规第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法规的项目和标准，对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 。
如何来定义企业
企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织 。
在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一 ， 按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入 。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大 。
【企业女职工生育津贴和产假工资能一起享受吗？】现代经济学理论认为 ， 企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置 ， 降低整个社会的“交易成本” 。
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