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大家好,小龙来为大家解答以上的问题 。年休假计算方法及标准，年休假计算方法这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。
2、单位应当保证职工享受年休假 。
【年休假计算方法 年休假计算方法及标准】3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
4、 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
6、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
7、 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
8、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。
9、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。
10、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。
11、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。
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