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考勤制度范本

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考勤制度范*考勤制度范*第1篇：
1、目的:加强公司劳动纪律的*，*企业正常的生产、工作秩序 。
2、考勤范围:
2、1公司在册员工 。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准 。
3、考勤方法:
3、1公司实行考勤机*与部门考勤相结合的考勤办法；
3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的*和*工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作 。
4、考勤打卡时间:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有关规定:
5、1考勤规定
5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每一天上下班应依次排队进行* ， 每个人只能刷*人的考勤卡才有效 ， 如出现托人*或替人*时，均给予双方各50元的处罚 。一次不打卡者罚款10元 。
5、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者，次*务必填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工*人递交门卫 。次*不填写出门单视同没打卡处理 。
5、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退 。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款 。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理 。
5、1、4连续旷工*，报分管*批准后执行 。节*值班由公司统一安排 。
四、严格请、销假制度 。员工因私事请假1天以内的*含1天*，由部门负责人批准;3天以内的*含3天*，由副总经理批准;3天以上的 ， 报总经理批准 。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准 。请假员工事毕向批准人销假 。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处 。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处 。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基*工资;累计达3次以上5次以下者 ， 扣发10天的基*工资;累计达5次以上10次以下者 ， 扣发当月15天的基*工资;累计达10次以上者，扣发当月的基*工资 。
七、旷工半天者 ， 扣发当天的基*工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基*工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基*工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基*工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基*工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基*工资;每月累计旷工6天以上者*含6天*，予以辞退 。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情 。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的 ， 按旷工3天处理 。
九、参加公司组织的会议、培训、学*损失的，由职责人自行承担 。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种 。凡发生以上假者取消当月全勤奖 。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明 。
考勤制度范*第4篇：
第一章：总则
第一条：为*正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况 ， 制定*制度 。
第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律 ， *正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业*的一项重要工作 。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度 。
第* 。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后 ， 方能外出办理各项业务 。特殊状况须经主管*签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理 。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半*论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处 。
第九条员工外出办理业务前须向*部门负责人*或其授权人*申明外出原因及回到公司时间 ， 否则按外出办私事处理 。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分 。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50% ， 达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分 。
第十二条员工无故旷工半*者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理 。
第十*；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管*批准，高层*人员出差须报经*或董事长批准，工作紧急无法向*或董事长请假时 ， 须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得* 。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案 。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊状况须报总经理审批 。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元 。
考勤制度范*第6篇：
一、为加强考勤*，*工作秩序，提高工作效率，特制定*制度 。
二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律 ， 按时上下班，不迟到，不早退 ， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经*部门负责人同意 。
*，报分管*批准后执行 。节*值班由公司统一安排 。
四、严格请、销假制度 。员工因私事请假1天以内的*含1天*，由部门负责人批准；3天以内的*含3天* ， 由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准 。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准 。请假员工事毕向批准人销假 。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 。员工考勤*制度 。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处 。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处 。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者 ， 扣发5天的基*工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基*工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基*工资；累计达10次以上者，扣发当月的基*工资 。
七、旷工半天者，扣发当天的基*工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基*工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基*工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基*工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基*工资、效益工资和奖金 ， 第二个月起留用察看，发放基*工资；每月累计旷工6天以上者*含6天*，予以辞退 。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情 。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理 。
九、参加公司组织的会议、培训、学*损失的，由职责人自行承担 。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种 。凡发生以上假者取消当月全勤奖 。
2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚*明加倍处罚；病假每月2*内扣除50%的基**工资；超过2天按事假扣薪 。
3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚*薪 。
4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用 。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行 。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病*而请的假别；丧假期间工资照发 ， 准假天数如下:
父母或配偶父母*给假7天
配偶或子女*给假10天
五、批假权限
1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准 。请假手续送行政部行政*员处备案 。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政*员处备案 。
3、所有假别都务必由*人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一*内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工 。
【考勤制度范本】六、考勤登记

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