文章插图
大家好,小龙来为大家解答以上的问题 。绩效工资是什么，绩效工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、根据我多年的经验，我认为绩效考核要发挥作用，你的考核结果对于员工来说:1 。
2、最想要，2 。
3、最能干 ， 就是他最适合做这件事，3 。
4、最该做，4 。
5、最能得，做到他一定能得到，5 。
6、最配合，其他人配合他达成他的考核指标，6 。
7、最公平 ， 7 。
8、最安全，所以，至于一个普通职员的工资是2000元 ， 那他的绩效工资占50%，是1000元，这样合不合理的问题，要看你的员工的实际需求 ， 心态，你的考核的公正性等 ， 总之，我的建议是 ， 绩效管理的目的有四个:1 。
9、有利于个人潜力的提升，2 。
10、有利于个业绩的提升，3 。
11、有利于企业核心竞争力的提升 ， 4 。
12、有利于企业效益的提升 ， 只有符合以上四个有利的就是好的合理的 ， 但如果你做了绩效考核，不能达到以上的效果，就是不合理的 。
【绩效工资 绩效工资是什么】13、个人建议 。
14、更多交流请加Q群“绩效管理研讨(珠三角)” 。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。
推荐阅读
- 香其酱是什么酱，香其酱可以用什么代替？
- 口腔溃疡的发病原因是什么 口腔溃疡的治疗方法有哪些
- 薛定谔是什么梗 薛定谔是哪个国家的物理学家
- 摄影gpro gpro相机是什么
- 立秋意味着什么意思 立秋意思是什么意思
- 小腿肌肉酸痛的原因是什么 小腿酸痛是怎么回事
- 839是什么意思，839是什么意思？
- 西瓜的特点 颜色 味道，西瓜的颜色、形状、味道、作用是什么，要求150字以上？
- 英雄难过美人关下一句 英雄难过美人关下一句是什么
- 鹿晗是什么星座 鹿晗是什么星座和生肖