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2016劳动保障规章制度范本

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2016劳动保障规章制度范本

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第1篇：*劳动保障规章制度
第一章总则
第1条为规范单位和员工*行为，*单位和员工双方*合法权益 ， 根据劳动法及其配套法规、规章*规定，结合*单位*实际情况，制定*规章制度 。
第2条*规章制度适用于单位所有员工，包括*人员、技术人员和普通员工；对特殊职位*员工另有规定*从其规定 。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务 。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务 ， 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事*权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利 。
第二章员工聘用与培训教育
第5条聘用员工实行男女平等、*平等原则，特殊工种或岗位对*别、*有特别规定*从其规定 。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘*原则，不聘用不符合录用条件*员工 。
第7条单位十分重视员工*培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工*职业自豪感和职业道德意识 。
第*人（或法定代表人书面授权*人）签字，并加盖单位公章方能生效 。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定 。
第10条在*单位连续工作满10年以上*员工 ， 可以与单位签订无固定期限*劳动合同，但单位不同意续延*除外 。
第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同*，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件* ， 依法享受失业保险待遇 。双方协商一致可以变更劳动合同*内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等 。
第12条员工有下列情形之一*，单位可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者单位规章制度*；（2）严重失职，营私舞弊 ， 对单位利益造成重大损害*；（3）被依法追究刑事责任*；（4）被劳动教养*；（5）单位依法制定*惩罚制度中规定可以辞退*；（6）女职工在符合计划生育规定**期、产期、哺*期内*；（7）患病或非因工负伤，在规定*医疗期内*；（8）法律、法规、规章规定*其他情形 。单位依*条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金 。
第13条有下列情形之一，单位提前30天书面*员工 ， 可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤 ， 医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排*适当工作*（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作*；（3）劳动合同订立时所依据*客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议*；（4）法律、法规、规章规定*其他情形 。单位依*条规定解除劳动合同，按国家及*省、市有关规定支付员工经济补偿金 。
第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30*以书面形式*单位 。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕*，不得依前两款规定解除劳动合同 。
第15条员工在规定*医疗期内，女职工在符合计划生育规定**期、产期和哺*期内，劳动合同期满*，劳动合同*期限自动延续至医疗期、*期、产期和哺*期满为止 。
第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同*，提前30天*员工，并在30*内重新签订劳动合同 。
第四章工作时间与休息休假
第17条单位实行每*工作8小时、每周工作40小时*标准工时制度；
第18条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30（根据季节时间相应调整）
第19条员工享受国家规定*休假制度 。
第2篇：内部劳动保障规章制度
第一章总则
第一条为规范*企业和职工*行为 ， *企业和职工双方*合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章*规定，结合企业*实际情况，制定*规章制度 。
第二条*规章制度适用于企业和全体职工，职工包括*人员、技术人员和普通职工；对特殊职位*职工另有规定*从其规定 。
第*》，不得提供虚假* 。
第七条职工应聘时提供*居民*、职业资格*、*、失业证或解除和终止合同证明等*必须是*人*真实* ， 不得借用或伪造*欺骗企业 。
第八条企业加强职工*培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育 ， 培养职工*职业自豪感和职业道德意识 。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项 ， 由劳动合同或培训协议另行约定 。
第二节劳动合同*
第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之*起30*内签订劳动合同 ， 劳动合同由双方各执一份 。
第十一条企业对新录用*职工实行试用期制度，根据劳动合同期限*长短 ， 设定试用期，合同期限不满6个月*，不设定试用期 。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同*约定，全面履行各自*义务；在双方协商一致*情况下，可以变更劳动合同约定*内容 。
第十三条劳动合同*履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章*有关规定 。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同*，应当承担相应*法律责任 。
第三节工作时间与休息休假
第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时*标准工时工作制 ， 但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位*职工实行不定时或综合计算工时工作制 。
第十五条企业根据生产经营需要 ， 经与职工协商可以依法延长工作时间 。
企业安排职工加班*，应当将加班凭证交付职工 ， 作为职工要求补休或支付加班工资*凭证 。
第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行 。
第四节工资福利
第十七条职工基*工资不低于当地最低工资标准 。
基*工资是职工完成正常工作时间应享有*工资报酬 。
第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资 ， 此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴 。具体工资标准以劳动合同约定*为准 。
第十九条企业安排职工加班*，按国家有关规定支付加班工资 。
休息*安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资 。
第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时 ， 在解除或终止劳动合同后5*内一次*付清职工工资 。
第二十一条因职工原因给企业造成经济损失*，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除 。
第五节社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险 。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担 。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
【2016劳动保障规章制度范本】（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）实行打卡考勤*，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡*，必须由*部门经理或主管签卡方能有效；
（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》 ， 并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已*情况下，应提早*或委托他人请假 ， 上班后及时补办请假手续；
（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续 。
第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理*正常调动和工作安排；
（2）严格遵守企业*各项规章制度、安全生产*作规程和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不*私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好*职工作；
（4）平时养成良好、健康*卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；
（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气 ， 严禁浪费公物和公物私用；
（7）同事之间团结友爱 ， 不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（8）关心企业，*企业形象，不做有损企业形象和利益*行为；
（9）遵守企业*保密制度，不得泄露企业*商业秘密 。

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