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女性退休年龄新规2023年 到底是50岁还是55岁退休？下面跟我们小编一起来看看具体详情吧 。
01女性退休年龄到底是50还是55？
对于这个问题，南昌市的相关通告自23年1月1日正式执行：
通告表示：
无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁 。
据我们小编了解，企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄按赣人社〔2019〕4号文执行“在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁” 。
按照最新版的要求来看，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休！
那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？
根据各地的法规来看，是什么岗位主要由企业确定 。
多地法规表示，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录 ， 确定女职工所从事岗位的性质 。
02实际工作中该如何确定退休年龄？
我们回到实际工作中该如何确定退休年龄？
首先，此类争议往往出现在女职工认为自己是“管理人员” ， 要到55岁才能退休，或在签订合同时没有对其岗位性质进行确定，导致说法出现 。
不论是个人还是企业，在双方具有劳务关系期间，可以通过这3种方式确定女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷 。
一、确定岗位性质
劳动合同作为证明双方关系的重要依据 。在签订时，用人单位可以在劳动合同中确定约定员工岗位性质是否属于管理人员 。
需要注意的是，如果在合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化，建议用人单位出具书面说明，双方签字确认 。
二、与员工核查异议
在因退休年龄为由需要终止劳动合同时，用人单位应与员工确认，不能仅以自身管理制角度为由判定是否为管理岗 ， 也应听员工的异议 。
三、进行退休预审
有不少地区为降低风险，已经开始实行退休预审制，例如北京地区，可提前一年进行预审 。
单位通过向人社局沟通，取得证明退休材料后再终止劳动合同 。进一步规避违法终止的风险 。
03哪些情况下女职工可以提前退休？
根据法规，工人要办理提前退休，必须要符合这两种条件：
一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到法规的工作年限，男性达到55周岁 ， 女性达到45周岁；
例如：核工业、煤炭工业 ， 还有高空作业的危险工种等；满足缴纳社保年限，并且从事特殊行业达到要求年限后可以提前退休 。
二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；
申请人满足缴纳社保年限，并且由相关部门鉴定完全丧失劳动能力后可以提前退休 。
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