文章插图
生育津贴包含产假工资吗?具体如何计算的?同我们了解一下 。
产假期间工资和生育津贴本质上是同一回事情,所以不能同时两边都享受 。
【生育津贴包含产假工资吗?具体如何计算的?】如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资 ， 则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资 ， 则公司需要补足差额 。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的 。
女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
推荐阅读
- 找人代缴社保可以领生育津贴吗?生育津贴由谁支付？
- 生育津贴需要连续缴满一年才能报销吗
- 打胎可以报医保吗？生育医疗费用报多少？
- 青岛生育津贴领几个月?领取时间有期限吗？
- 广州生育保险报销范围和标准2022年表 产假的报销几天？
- 生育险报销是出院时结算吗?生育险生育津贴如何填报?
- 生育保险如何结算？申报时间有多久？
- 生育险交多久生孩子可以报销？男方和女方报销有什么区别？
- 生育险报销多久能报下来？什么时候可以打到个人账户？
- 潮州市生育保险报销多少钱？生育医疗费用的报销额度如何决定？