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【工伤就业补助金的赔偿标准怎样的?就业补助金一般公司会给吗？】在社会保险当中包含有工伤保险，当员工发生了工伤意外以后，就可以使用工伤保险获得一定的赔偿 。而且在就业的时候也会提供一定的补助金 ， 不过很多人并不清楚补助金的赔偿标准 。
一、工伤就业补助金的赔偿标准是怎样的
如果职工因为工作的原因导致残疾，被鉴定为7级甚至是十几伤残的，可以享受以下的待遇：
1、根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金，补助的标准是7级伤残领取13个月的本人工资，8级伤残领取11个月的本人工资，9级伤残领取9个月的本人工资，10级伤残领取7个月的本人工资 。
2、当劳动合同聘用合同期满终止了以后 ， 或者是职工本人提出要解除劳动合同的，工伤保险基金需要一次性支付工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金 。
二、工伤就业补助金一般公司会给吗
如果员工想要领取一次性伤残补助金 ， 必须要跟单位解除劳动关系才能够领取 。只要是符合劳动合同的规则，公司都是会给的，大家不用担心这一点 。
如果大家满足领取工伤就业补助金的条件 ， 但是公司并没有依法给大家支付的话，那么大家可以去劳动局举报公司 ， 维护自己的权益 。不过建议大家在举报之前要先去跟公司协商，原则上来说，能够通过沟通解决的问题，尽量就不要闹得太大 。最好要通过和平，温和的手段去维护自己的权益，当然必不得已的时候，也可以采取非常方式 。
三、工伤就业补助金申请的时效是多久
工伤就业补助金申请的时效是一年 。
当职工和单位解除了劳动关系的时候 ， 单位需要给职工发放一次性伤残就业补助金，时效性主要指的就是因此所造成的各种纠纷，比如单位拒绝给员工支付就业补助金，员工去申请劳动仲裁，那么这个时效就是一年，也就是说在这一年之内，员工都是可以去申请于劳动仲裁 ， 然后得到一次性就业补助金的 。
因此如果大家遇到了特殊情况，想要维护自己的权益的话 ， 一定要抓住这个时间 。否则错过了这个时间，就无法维护自己的权益了 。
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