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2022年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，修改后的人口计生法规定 ， 国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女 。
这样“鼓励三孩”的政策算是正式落实下来了，各地政府也随之出台了许多相关的福利政策 。可是这些待遇虽好 ， 网友们却并不愿意响应 ， 一方面是当下的生活压力实在是太大了 ， 三孩无疑是一种负担，另一方面，对于职场人 ， 尤其是女性职场人来说，“怀三孩”在某种程度上来说就等于“失业” 。
最近在郑州工作的刘女士，她的这种担心就成为了事实 。
刘女士是河南郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，竟没想到有一天会因为怀三孩，而被单位辞退 。
8月31日下午 ， 单位领导通知刘女士回家休息几天，并让她考虑辞职的事，但当刘女士询问自己为啥要辞职时 ， 领导给出的理由却是因为刘女士要生三孩 。
国家不是已经放开三孩政策了吗？当刘女士就此连线领导时，单位领导却说，政策虽然入法了，但他们没有接到具体的通知，如果想生小孩 ， 那就只能辞职 。否则，要以旷工的名义开除 。律师表示 ， 投诉人已按单位规定履行了请假手续 ， 不存在严重违反规章制度的行为 。
近些年来 ， 不管是生几孩 ， 只要是职场女性想要生育，那么大多数人必然会遇到类似的遭遇 。
所以，我们除了在支持那些福利政策尽快落实外，也一直在呼吁相应的保障女性合法权益的法律法规能够逐步完善，也希望各企业能够摸着良心反思 ， “尊重女性，关怀女性”是企业应尽的责任和义务 。
那么作为公司制度与事务的管理者，HR更要加强自己在相关法律方面的专业性学习来应对可能发生的棘手问题，下面小编就来给大家简单讲解一下 。
根据《女职工劳动保护规定》第五条规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
之前的公司让怀孕女员工罚抄会议记录的事情 ， 当时就有律师表示：
第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴 ， 所以发放工资是公司的义务 。
【女子怀三孩疑遭单位强行辞退：三期女员工怎么管理？】第二 ， 公司没有罚款的权利 ， 罚款和行政处罚的权利属于行政机关 。
该工作安排中“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个点也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击 。所谓“保护”，实则毫无同理心 。
休假产是女员工的法定权利，即使新冠疫情影响，企业都不能无视员工的合法权益 。该女职工可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金 。
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