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深圳光明区政府在线网站近日发布《深圳市光明区事业单位2022年11月公开招聘工作人员公告》 ， 其中一项报名材料的内容引发争议 。
据光明区事业单位招聘公告显示，报考人员需提交计划生育情况个人承诺书 。
此事登上热搜，众多网友发表评论 。
区委组织部人员告诉采访人员，此为全市统一模板，并非另创标准 。是按国家政策，自己肯定不会搞一套新的标准，新的东西 。
企业HR在发布招聘岗位要求时，需要注意内容是否合理、是否吸引人 ， 那么招聘岗位要求怎么写才合理，才吸引人呢？
1 招聘岗位要求这么写：挖掘——职位的内涵与价值 在和用人经理沟通之前，HR需要抛开自己的固有思维和对工作职位的偏见 。
然后，HR需要向用人经理详细了解，在入职6—12个月内，新员工需要负责哪些工作、达到哪些标准、做出何种改变 。接下来，HR就要认真思考：这份工作 ， 如何能够吸引到并不打算跳槽 ， 或者已经从事相似工作的优秀人才？
对一则招聘信息来说，职位本身的内容和它能为员工带来的价值 ， 同等重要 。换句话说，HR应该从两个角度出发来考虑：员工能为这份工作做什么？这份工作能为员工带来什么？找到这两个问题的答案 ， 是招募人才最基础的第一步 。
2 招聘岗位要求这么写：展示职位最本质的吸引力 如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做调研 。
对于业务员来说，这份吸引力可能来自开发一条新的产品线；对于管理者来说，这份吸引力可能来自制定顶层战略，或是组建一个杰出的团队 。
不管是什么，这份职位独有的“吸引力”，应当成为招聘信息的重点 。举个例子，硅谷一家进行电源管理电路的高科技公司 ， 在招聘工程师的时候 ， 就应当强调这份工作的价值——可以通过技术研发，为智能手机提供2天完全没有权限的访问功能 。这份成就感就是对工程师最本质的吸引力 。
3 招聘岗位要求这么写：捆绑职位与公司目标 招聘中高层管理人员时 ， 更具体地告诉候选人，你的职位与公司的战略目标是如何契合并联系的，比单纯宣传高大上的雇主品牌要有用得多 。
McFrank and Williams 公司在招聘成本会计师时，在招聘海报上着重强调了这份工作对公司的价值：会计师事无巨细的工作，对实现公司的利润目标至关重要 。不要小看这句话——这给会计师一种强烈的暗示：尽管你的工作琐碎、繁杂 ， 却能够对公司产生巨大的影响 。这样一来，员工才能感受到工作的价值，从而被吸引 。
通过把工作职位和公司目标紧紧捆绑，能够提升职位的吸引力 。其实工作的本质并没有改变 ， 但关键在于HR如何定义它 。你赋予它更伟大的意义，当然更多人会前仆后继啦！
4 招聘岗位要求这么写：创造吸引人的标语 HR应当认识到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣传它也很重要 。因此，在发送招聘邮件时 ， 邮件标题必须抓住对方的眼球 。
同样的道理，招聘海报也需要吸引人的注意力 。在这里列举几个成功的范例：
市场部实习——准备一张任何你喜欢的颜色的白纸！这句让人匪夷所思的标语 ， 吸引到了大量注意力 ， 也成功让这家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多优秀毕业生的简历 。
护士英雄——每天都在拯救生命 。这句标语在发布第一周就吸引到了14位优秀的应聘者，3周内有4位应聘者受到了正式录用 。而之前传统无趣的招聘海报，并没有带来一位合格的应聘者 。
用你的CPA（注册会计师资格）发现世界 。之前的海报是怎样的呢？列举了一大堆需要具备的资质和出差要求，看起来就让人敬而远之 。换了新的标题，是不是吸睛多了？
毋庸置疑，一份足够有魅力的工作才能吸引到优秀的人才，而一份“有魅力的工作”，需要你下功夫去包装和推广 。
招聘广告的形式推陈出新，但是它所传递的对人才的渴求却从未改变 。可惜的是，现代招聘信息越来越追求高效、精确、匹配，却失去了原有的吸引力和人情味儿 。
【应聘深圳事业单位需交计划生育承诺书：招聘岗位要求怎么写才合理？】在职场人才流动愈来愈快的今天，一则打动人心的招聘信息 ， 或许就能为伯乐们引来最想要的千里马！
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