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2022年11月22日 ， 格力电器发布通知，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行 。
调整后 ， 格力电器的工作时间为“周一至周五上午8：30-11：45 ， 下午13：30-17：30” 。并且，格力还将“取消所有加班”，对于确实有加班需要的 ， 由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案 ， 后续由本部门安排调休 。
据了解，格力此次调整，源于此前不少员工在公司成立30周年纪念日时，在签名墙上写下了“能双休”的心愿 。彼时，格力电器董事长董明珠回应称：“希望一年里格力电器最好都是日班 ， 没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我 。”
【格力取消大小周制度：取消大小周是单休还是双休？】事实上，在互联网公司，大小周制度非常普遍，据称最早实行该制度的公司是华为，而招聘平台BOSS直聘显示，阿里巴巴、拼多多、字节跳动等公司都是大小周制度 。
近年来，互联网大厂普遍996的工作模式，让朝九晚五的生活变成了奢侈，因此，该制度也受到了越来越多的质疑 。在格力之前，一些知名的互联网公司已经取消了“大小周” 。
腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布“快乐工作健康生活”的加班管理机制，6月14日起开始执行 。该管理机制中提及：1.周三健康日全部门下午六点下班；2.其余工作日必须晚上九点前下班，特殊加班人数封顶10%，违规团队下周集体六点下班；3. 全面双休，特殊加班人数封顶10%，违规团队未来一个月不得加班；4. 禁止周末连续两天加班 。
6月24日 ， 快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资 。也就是说 ， 周末加班快手将向员工支付2倍工资 ， 国家法定节假日加班支付3倍工资 。
7月9日 ， 字节跳动相关人士透露，字节跳动在内部宣布 ， 将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人 ， 可通过系统提交加班申请 。对此，字节跳动官方回应称 ， 该信息属实 。
抛开监管层面来看，畸形的加班文化或许本就不具备长久的生命力 。
一方面 ， 随着互联网行业整体进入下半场，巨头增速放缓，增长空间变得愈发有限，传统通过堆积工作时间换取企业流量高速增长的发展路数已然遇到瓶颈 。如果说互联网上半场靠的是流量，那么下半场靠的就是创新 。提出互联网下半场这一概念的王兴也曾提到过，“通过创新为用户创造价值 ， 这正是中国互联网下半场需要构建的新的核心能力” 。
另一方面，把提高员工效率寄托在延长工作时间上，本就是管理上的“懒政”行为 。“当一个管理者的智慧无法衡量一支团队的产出的时候 ， 他就会把‘工时’当做最后的救命稻草，死死抱住——这是他唯一听得懂的东西了 。”前阿里 P8 专家 winter 曾公开评论道 。
那么，一味地堆砌劳动时间是否能换来更高的工作效率？中国青年报社社会调查中心联合问卷网 ， 曾对 1980 名上班族进行过调查 。结果显示，44.1% 的受访者认为过度加班会降低工作效率 ， 让员工患上“拖延症” 。
很明显 ， 提高工作效率的良药并不能依赖加班二字 。对企业来说，如何通过流程、工具等方式提升员工效率是需要持续探讨的课题 。而对于员工来说，如何更好地追求工作与生活之间的平衡，也的确值得自己深思 。
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