文章插图
2022年12月14日，阿里巴巴在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，包含多项员工福利升级——除率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外，并推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游（Outing）费用标准 。此外 ， 阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天可自由选择办公地点 。
此次推出的7天全薪陪伴假或是互联网公司首创的假期类型 。阿里巴巴内部公告显示，该假期的目的是希望员工留出更多时间陪伴家人 。在此之前，阿里巴巴已推出多项家人关怀项目，比如阿里员工父母每年可接受免费体检服务（康乃馨计划），员工子女与本人一同享有百万级医疗保险保障 。除国家法定节假日和全薪年假外，阿里员工每年也有探访亲友的专程路途假 。
与此同时，阿里巴巴已率先响应国家号召延长产假，并为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假，以方便员工照顾和陪伴年幼子女 。为了感谢员工的坚持和奉献，阿里巴巴还推出了长期服务假 ， 工作每满10年即可享受20天全薪假期 。
据阿里内网公告，除新增上述假期外，阿里巴巴还将员工每年的集体出游费用（Outing）提升至人均1200元至1800元/年 。采访人员了解到Outing系阿里员工团建活动的一种，旨在提倡快乐工作 。同时，为员工新增每月800元—1200元的交通补贴 ， 取消原有的晚间交通安排 ， 倡导员工更好地安排工作和生活，鼓励绿色错峰出行。
同时，阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天时间自由选择办公地点，以便他们在遇到恶劣天气、突发情况或需要兼顾家庭事务时，可自行决定在效率最高、最舒适的地方工作 。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬 。那么员工福利管理制度包括哪些内容？下面为大家讲解 。
简介
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式 。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组 。
福利必须被视为全部报酬的一部分 ， 而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一 。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度 。与员工的收入不同，福利一般不需纳税 。
由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值 。
福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工 。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利 。
【阿里首创7天全薪陪伴假：员工福利管理制度包括哪些内容？】划分方法
根据福利的范围可以分为：
（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业 。
（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业 。
（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业
根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的 ， 如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等 。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施 。比如工作餐、工作服、团体保险等等 。
企业福利根据享受的范围不同：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等 。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员 。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目 。
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等 。
1、基本工资
一旦被录用 ， 就将获得具有竞争力的待遇 。
2、奖金
员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖 。
3、绩效加薪
根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪 。
4、股票奖励
将获得实际的股票份额 。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值 。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益 。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定 。
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利 。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女 。
1、体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询 。
2、其它健康保险
在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利 。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属 。
3、健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目 。
【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划 。
1、带薪休假和年资假
员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假 。服务满两年之后还开始享有年资假 。
2、带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日 。
3、全薪病假
员工每年可以有15天带薪病假 。
4、志愿者服务假
为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目 。
5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等 。
【其他福利】
1、社会保险
为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费 。
2、住房公积金
为员工办理住房公积金等相关手续 。
3、员工协助计划
员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务 。
受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题 。
4、员工协助方案提供以下方面的咨询：
员工管理；
婚姻及家庭；
调迁及文化适应；
精神健康及心理；
法律及财务 。
5、旅游津贴
每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心 。
6、各类礼金或购物礼品券
在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品 。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券 。（常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡 。）
7、其他福利：
无着装规范；
灵活的工作时间；
士气的预算；
公司会议；
公司野餐；
免费饮料和水果等 。
推荐阅读
- 自称遭性侵阿里女员工被解雇，当事女子称公司无权开除：开除员工怎么赔偿？
- 阿里本地生活公司CEO俞永福推行 “541新阵型”业务：HR如何了解公司业务？
- 2022中国民营企业500强榜单出炉，京东超越腾讯阿里跃居第二：京东4s人才观分别是什么？
- 阿里巴巴史上最大规模校招开启，HR如何应对？
- 阿里公布员工遭侵害事件处理结果，HR成为新一轮“讨伐对象”
- 阿里巴巴取消周报，HR透露6大原因：形式化管理正在拖垮你的公司
- 网易用花名，阿里取消职级显示：大厂致力提升组织效能
- 春节7天假都是带薪的吗
- 春节法定带薪假7天还是3天
- 阿里都有哪些部门