文章插图
2022年12月20日，拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》 。
数据显示，66%的互联网人得到过公司做出的年终奖承诺，其中年终奖金额范围1-2个月薪资的占比50.7% ， 2-4个月薪资的占比35% ， 4个月以上年终奖金承诺的占比8.7%，而72.5%拥有年终奖的互联网从业者，所得到的年终奖金与绩效直接挂钩 。从去年的实际发放情况看，71.1%的互联网人在去年拿到了年终奖，其中，年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9%，不足1个月的占比22.8% ， 4个月以上的15.8% 。
此外，超半数被调研人员所处公司在今年有裁员情况发生 ， 裁员企业中69.8%员工对年终奖不抱期待，而未裁员企业中93%认为会得到相应回报，裁员成为影响员工期待的敏感因素 。
在此背景下，仅有41.5%的互联网人认为今年公司会照常发年终奖 ， 其中，77.6%的人认为年终奖金额在2个月薪资以内 ， 整体预期悲观 。有72.5%的互联网从业者，会因为未获得预期年终奖金而考虑换工作 。此外，58.8%的人会因为公司业务发展不佳降低年终奖期待，41.2%会因行业环境变得悲观 。
互联网行业的薪酬一直以来领先于各行业，但在年终奖分配上，对不同行业、岗位、企业规模、工作年限的从业者 ， 也呈现出显著的差异性 。
从去年实际得到的年终奖回报来看，信息安全行业年终奖最高，3-4个月薪资的占比66.7%，33.3%在4个月以上 。而游戏行业两极分化严重 ， 4个月以上及1-2个月的各占一半 。从职位上看，33.3%的技术人才去年获得年超4个月的终奖，28.6%的产品去年得到3-4个月年终奖，但年终奖对商务、销售岗位相对“不友好”，超8成不超过1个月薪资 。
快年底了，一定有不少人关心年终奖什么时候发 。按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的 ， 从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定 。因此 ， 对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了 。
考虑到传统习惯 ， 大多数企业年底都会给员工发年终奖，比如在每年十二月底至一月初之间发放 。这是因为年关将近 ， 双薪、年终奖、分红 ， 是很多人盼望过年的理由之一 。能拿到年终奖当然皆大欢喜 。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发 。
【《互联网人年终奖期待调查报告》发布：年终奖一般什么时候发？】年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一 。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖 。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法 。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖 。
推荐阅读
- 2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》出炉：HR谈薪怎么谈？
- 明月几时有全诗 《水调歌头》全诗
- 百度综艺《决胜21天》体现“职场抱团”现象：如何看待职场中小团体抱团？
- 《心想事成》孙想人物解析 心想事成是谁
- 《青梅酸酸你微甜》搜狐视频独家上线 高甜治愈剧“爆款预定”
- 《重紫》海生人物解析 重紫结局是什么样的
- 《归路》播出平台 《归路》播出平台在线观看
- 埃森哲发布《2022中国首席人力资源官报告》，人力资源转型成为趋势：HR如何转型？
- 58同城发布《2022年高校毕业生就业报告》，34%毕业生已找到工作：公司为什么招应届生？
- 《2022年三季度人才流动报告》发布：企业怎么留住人才？