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近日，58同城发布了《2022年高校毕业生就业报告》，通过对2022届毕业生进行调查发现，已有34%的毕业生已经找到工作，毕业生平均税前月薪8720元；一线城市中，上海人才吸引力更强；IT/通信/电子/互联网行业最受毕业生青睐，95后更倾向于工作稳定的行政/后勤/文秘类岗位；整体来看，2022届毕业生对未来发展持自信、乐观的态度 。
报告显示 ， 广大毕业生一般自2022年秋招便开始集中投递简历，求职高峰出现在2022年1-4月，有58%的毕业生会选择招聘网站投递简历，而招聘会、企业官网也是多数毕业生投递简历的渠道，占比分别为56%和48% 。这说明，后疫情时代，招聘网站为主的线上平台仍是毕业生的首要求职渠道 。
从就业情况上来看 ， 基本所有毕业生至少有过一次实习经历 。目前，已有34%的毕业生找到工作，从不同年龄段来看，90-94年毕业生基本是研究生学历，近一半已找到工作；95后毕业生超8成是本科学历，3成已找到工作，折射出学历越高，就业率也会相对较高 。
对于很多公司HR来说，为什么会选择招聘应届生、毕业生呢？下面会从几个角度讲解公司为什么招应届生 。
1 公司招应届毕业生原因：人力便宜 第一个原因就是——应届毕业生的人力便宜 。公司招聘一个人 ， 自然是需要计算他能够给我们带来什么价值 。这个价值是怎么计算的呢？也就是说，你给公司带来的价值 ， 需要超过公司在你身上花的成本，这才是价值 。如果你的成本很高，却没有带来你应该给公司带来的价值 。那么你就会被公司开除，因为你的存在，让公司在亏损 。
【58同城发布《2022年高校毕业生就业报告》，34%毕业生已找到工作：公司为什么招应届生？】而公司在我们身上花的成本，是比给我们的薪资高的 。因此我们面试的时候，面试官也会尽可能地压低我们的薪资 。而应届毕业生，就是这些公司最爱的员工，因为他们的人力成本低 。这个人力成本可以说是非常低廉的，很多应届毕业生刚出去，工资有个两三千都不错了 。因此他们对自己的开价不会很高 ， 公司也可以尽可能地去培养员工，让这些员工用最低的成本，给公司带来更高的价值 。那么这样的员工，哪个公司会不喜欢呢？
2公司招应届毕业生原因：可以从头开始培养第二个原因就是 ， 可以从头开始培养员工 。这些应届毕业生的工作经验很少，刚进来 ， 可能需要有人带 。但是随着时间久了 ， 他们也会有自己的想法，慢慢就能跟上公司的进度了 。那么这些新人，未来可能都是公司的中流砥柱，从头开始培养他们，很多新人就会对公司充满感激之情 。类似于“雏鸟情节”，会对公司有一定的帮助 。公司也可以更好地培养他们，带领他们为公司带来新的活力 。
并且很多应届毕业生，其实是不会轻易辞职的 。只要工作还不错 ， 符合自己的心意，他们就有可能长长久久的工作下去 。而频繁跳槽的职场老油条，可能就轻易的离职 。这也是很多公司愿意招聘应届毕业生的原因 ， 这样一想，也是可以理解的 。
3公司招应届毕业生原因：国家有补贴 第三个原因就是国家有补贴，其实很多公司招聘应届生，国家都是有指标的 ， 这些指标招满了，国家就会给公司钱 。这其实是国家、社会在帮助我们这些应届毕业生找工作，因此我们应届毕业生的机会，不要轻易浪费，要好好珍惜 。年年都有毕业生 ， 等到自己成为社会人了，再想享受这样的福利待遇就很艰难了 。
同样的，公司也能够从中获取最直接的利益 。招聘一个应届毕业生 ， 国家补贴多少钱 。那么作为老板，肯定是不亏的 。因此他们格外地喜欢招聘应届毕业生，这也是可以理解的 。
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