随着经济的发展，企业用工越来越多样化 。很多企业为了控制运营成本 ， 在用工方面会采取多种手段 ， 比如说灵活用工、兼职等 。这种方式无需承担员工的更多成本 。那么，企业灵活用工和兼职的区别是什么呢？
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一般情况下，灵活用工与兼职的区别主要有以下几个方面 。
1、灵活用工与兼职适合行业不同 。
零售行业，如大型商超，会选用兼职的方式 ， 尤其在节假日等时机 ， 原有的员工数量难以满足经营需求，企业会想到兼职 。而建筑设计、软件开发、文案策划等行业会选择灵活用工，将整个项目外包给第三方或个人完成 。
2、灵活用工与兼职工作时间和地点不同 。
兼职的工作时间通常由企业来定，通常8小时 ， 一般要到企业指定的场所办公 。而灵活用工的时间由项目确定，很多项目需要加班，但它的工作地点比较自由，不需要到企业办公 。
3、灵活用工与兼职沟通方式不同 。
企业会安排部门领导与兼职对接，在灵活用工方面 ， 大多由项目经理与员工对接 。
4、灵活用工与兼职员工年龄阶段不同 。
零售行业选用的兼职 ， 主要以年轻人居多，而灵活用工就不一样，以完成任务为前提，适合所有年龄阶段 。
【灵活用工与兼职的区别是什么】如今 ， 企业面临的竞争日益激烈 ， 很多企业都在寻求降低运营成本的方法和途径 。随着人力资源成本占比的增大，有的企业已经意识到人力资源管理的重要性 ， 开始关注用工方式的选择 。灵活用工、兼职用工的出现，在提高经营效率的同时，也降低了运营成本，引起了企业经营者的广泛关注 。
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