【企业选择派遣用工要注意的三个问题】
派遣用工出现后，使企业的用工方式更灵活，同时也降低了人力资源成本 。目前，有很多企业都在引入这种新的经营模式 。不过，需要把握三个问题 。
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其一 ， 明确哪些岗位、工种需要派遣用工
企业经营发展中，很多岗位和工种可以交给第三方服务解决，由于企业经营现状不同，需要派遣用工的岗位和工种也不一样 。对此，要加强与人力资源公司的对接，本着集约、高效的原则，将企业缺少的岗位和工种打包给服务机构，在他们的帮助下 ， 快速招聘到需要的人才 。
其二 ， 做好基本保障，确保用工安全
虽然派遣用工模式下，企业不需要管理员工 ， 但提供必要的工作和生活保障是企业应尽之义 。这种用工方式的出现，目的在于促进企业和人力资源公司“双赢”，只有把保障做好了，才能让员工安心干工作 。
其三，达成共识，明确权利与责任
对于第一次引入派遣用工的企业，签订合同之前，要了解权与责的关系 。哪些由自己负责 ， 哪些由人力资源公司负责，需要进行明确 。明确了权与责之后 ， 再签订合作协议 ， 可以减少日后的纠纷和矛盾 。
当前，越来越多企业认识到灵活用工带来的好处，针对自身员工不足的问题，他们愿意选择派遣用工，这种新的用工方式，既提高了工作效率又减少了经营成本，值得推荐 。
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