日前，京东宣布自2022年7月1日开始到2023年7月1日 ， 将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪 ， 在2022年7月之前的基础上直接涨薪两个月 。作为人力资源管理的重要内容，职工福利在激发员工积极性、增强认同感上发挥了显著作用，不过制定一套完整的员工福利方案还需考虑以下问题 。
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一、福利制定要与员工的付出挂钩
一个员工能享有多少福利，主要与他在公司中的付出有关 。付出越多，拿到的福利更丰厚，这样的评判标准更有意义 。不仅能调动员工积极性，还能营造“能者多得”的氛围 。目前，很多企业制定了一套职工福利考评系统 ， 客观真实反映员工的付出和成绩，为确定福利标准提供依据 。
二、福利考评要做到严格正规
职工福利确定前，要以考评、考勤的结果为依据 。企业组织各类考评、考勤时，坚持客观公正、严格正规，让考评结果经得起检验 ， 只有这样才能让员工心服口服 。
三、福利措施要及时兑现
每个企业给予员工的福利是不同的，其中工资、奖金是常见的福利措施 。想要达到预期的目的，调动员工积极性，职工福利必须要兑现承诺 。
【京东宣布涨薪2个月，企业应如何制定员工激励机制？】虽然调动员工的积极性方法比较多，但职工福利方案是很有效的手段 。每个企业要建立符合实际情况的福利方案，从考评到落实，每个环节要有明确的标准，从而把福利方案的作用和效果发挥出来 。
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