前不久，2022年放假安排正式出炉 。许多公司在节假日里业务更忙，加班也就自然不会少 。工资自然是员工激励最直接且有效的办法，能有效提高员工工作的积极性 。但很多员工并不了解加班工资的信息，加班工资怎样计算？
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【2022年节假日安排出来了，加班工资有哪些原则？】计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
*注：21.75天为平均每月计薪天数 。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。具体按以下原则确定：
1劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定 。
2劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定 。
3劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定 。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准 。目前，本市的月最低工资标准为2590元 。
工资是员工加班最有效的激励手段，但需要员工真正了解加班工资这一员工激励的原则，才能更好的维护自身利益 。
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