激励的作用是比较明显的 ， 当前制定激励员工方案的企业越来越多，但是激励手段却不相同，带来的激励效果也有差异 。员工激励有哪些样式呢？
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一、奖金激励
这种员工激励是大多数企业常选的样式，一方面便于组织，当员工达到激励条件后，就向其发放奖金 。另一方面吸引力大 ， 很多员工为了拿到奖金，甘愿加班加点，甘愿多做一些 。相比之下，奖金激励带来的效果非常明显 。
二、学习培训激励
企业针对员工能力素质不强的问题，推出了升级培训激励，定期安排有发展潜力的员工到院校培训，以此增强员工专业技能 。有的企业与知名教育机构合作，定期举办学历升级、专业技能培训，帮助员工强化能力 。这种员工激励能吸引年轻员工的注意力，一旦表现不错，就有机会送到院校进修，从而增强能力 。
三、职位晋升激励
对于表现优秀的员工 ， 企业会安排到重要的岗位，采取晋升职级来激励员工 。这种员工激励措施可吸引有想法、有作为的员工，只要在工作上任劳任怨、不断努力 ， 就有机会得到晋升，从而实现发展目标 。
【员工激励的样式有哪些？】员工激励的目的是发展生产，提高销量，增强行业竞争力 。从样式上看，除了上述方式外，还有很多，比如说在生活、医疗等方面提供更好保障，定期组织员工免费旅游，为员工配发汽车等 ， 如何选择激励样式？要从企业的实际出发，才能发挥激励效果 。
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