新冠肺炎疫情，催生出了基于数字经济的新就业形态 。根据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，他们撑起了“零工经济”新业态，“零工经济”时代已经到来 。
【零工经济时代的新模式】
文章插图
1、零工经济是什么？
“零工经济”和自由职业者的崛起以及共享经济的发展密不可分 。现代社会企业的边界逐渐变得不明确，不再由企业的内部员工完成全部工作 ， 传统的人力雇佣方式正在改变 ， 过去需依赖企业、公司才能完成的商业行为，现在个人完全有可能独立完成 。
“互联网+”的模式给了“零工经济”很大的表演舞台，原有的“企业--员工”雇佣合同制度逐渐向“平台--个人”的交易模式转变 ， 使得对接更加快捷、报酬计算更加精细，形成了现在的零工经济 。
2、零工经济的新形态
零工经济的到来，降低用人成本，为人才创造更多机会，人们需要更加注重自身技能，职业发展和工作投入度 。公司在用人方面 ， 会更多考虑从业者的职业灵活度 ， 自身技能，以及有效应对特定工作的能力 。
虚拟现实可以改变自由职业者的合作方式，办公室上班族与自由职业者可以通过虚拟现实技术实现远程合作 。
新行业的进一步演化，在未来，传统行业，创新行业，IT行业及金融会计等其他高素质行业，都会出现零工经济 。所以我们要不断发展新技能，淘汰不需要的技能 。
公司可内部“打零工”，拓展个人职业网络，简单地说就是你可以在公司内部做不同的工作，这种内部“打零工”的方式，能更合理地调配人力资源，解决内部技术和人力短缺的问题 。
3、零工经济的未来方向
麦肯锡全球研究院曾经调查了全球来自不同国家的8000人，做了一份关于 “零工经济”的调查报告 。统计显示，在美国和欧洲的15个国家有1.62亿自由职业者 。并且预言 ， 到2025年各种在线人才平台有望贡献约2%的全球国内生产总值，并创造千万个就业岗位 。
不仅是欧美，未来中国的“零工经济”发展也不容小觑，在完成了诸如车辆、房屋等实物的共享之后 ， 知识技能的有偿分享也已成为一个新的热点 。随着互联网移动设备的发展，“零工经济”的门槛会继续降低，能获得的机会会更多 。
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