员工居家办公被要求5分钟抓拍一次人脸:居家办公工资怎么算?


员工居家办公被要求5分钟抓拍一次人脸:居家办公工资怎么算?

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近日 , 有用户在某职场社交平台爆料称,在线职业教育公司尚德机构要求北京朝阳全区员工实行居家办公,并要求员工连夜安装电脑监控软件,必须每五分钟自动截屏,每天截屏次数不够89次的算旷工 。
该用户还提到,该监控软件仅支持windows系统,使用Mac电脑办公的需要先安装虚拟系统 。
另有用户爆料称 , 因要求每五分钟抓拍一次人脸,导致不敢去上厕所 。“如果几次抓拍不到,就要扣除全部绩效 , 领导和hr也跟着扣钱” 。
5月10日上午,尚德机构对界面教育回应称 , 由于北京疫情形式严峻 , 响应政府关于员工居家办公的指示,为确保员工工作效率,公司采取了疫情期间居家办公的应急管理办法,并在员工知情同意的情况下,由员工自行安装软件进行办公 。在工作时间内,软件会抽查员工的工作状态 。
“而对于员工就餐休息等个人时间,不属于工作时间,不做抽查 。”尚德机构称,该远程办公措施目前处于试运行阶段 。公司正在通过内部员工论坛等渠道收集员工建议,希望能在公司效率和员工体验上,寻求更好的平衡点 。
近期疫情有所抬头,多个地区相继实施静态管理,不少企业为了既遵守防疫政策又不停业,选择让员工居家办公 。
这期间,生活和工作的界限逐渐模糊 。绩效考核、薪酬发放以及工作时间等,是否会因为居家办公而有所改变?
? 依法隔离
对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的,用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资 。
? 其他情况
用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的 , 按正常劳动支付工资 。
用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假期的,按相关假期的规定支付工资 。
劳动者不能通过其他方式提供正常劳动、也未休假的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商:
在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;
超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。
注意:
用人单位停工停产的起止日期计算,从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。
其中,一个工资支付周期最长不超过30天(不剔除休息日、法定节假日等各类假) 。
用人单位发薪日期在此期间的 , 不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资 。
【员工居家办公被要求5分钟抓拍一次人脸:居家办公工资怎么算?】用人单位停工停产后复工,复工后再次停工停产的,每中断一次需重新计算,不得将两次停工停产的时间累加计算 。

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