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特斯拉开始裁员，已裁撤新加坡地区经理：公司解雇员工流程是什么？

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特斯拉开始裁员，已裁撤新加坡地区经理：公司解雇员工流程是什么？

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在特斯拉公司创始人马斯克警告在全球范围内裁员一周后，特斯拉解雇了新加坡地区经理 。
当地时间6月12日，特斯拉新加坡地区经理克里斯托弗·布西格斯在社交媒体上发文称 ， 他的职位已被“取消” 。
相关资料显示 ， 布西格斯刚刚上任一年多 。他并没有提及被解雇的具体原因 ， 但表示这与马斯克近期宣布的裁员有关 。
本月初 ， 马斯克在给公司管理层的信中撰文表示，他对全球经济前景有“非常不好的预感”，并称特斯拉需要解聘10%的员工 。截至2022年底，特斯拉及其子公司在全球有约10万名员工 。
在实际劳动仲裁案例中，经常会出现公司违法辞退员工的情形，从而导致公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金 。实际上，很多公司在辞退员工时，并不知道什么样的辞退才是合法辞退 。实际上公司合法的辞退，要符合制度合法、证据充分有效、流程合法三个方面 。那么公司解雇员工流程是什么？
一、公司辞退员工的程序
先通知劳动者，再通知工会 。
二、法律依据
《劳动合同法》
第43条规定，用人单位单方解除劳动合同 ， 应当事先将理由通知工会 。
第40条规定， 【无过失性辞退】有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。
另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定 ， 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 。
因此 ， 用人单位在做出解除劳动合同的决定以后 ， 还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位 ， 如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险 。
三、解除劳动关系应当履行下列具体程序
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领?。?
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》 。
四、公司辞退员工注意事项
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据 。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力 。
劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话 ， 该规章制度不能作为辞退劳动者的依据 。
所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据 。
【特斯拉开始裁员，已裁撤新加坡地区经理：公司解雇员工流程是什么？】3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度 。
如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉 ， 法律讲究的是证据 。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证 。
实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法 。
4、履行通知工会和本人的程序 。
用人单位只有掌握好如上几条 ， 才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患 。

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