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女子称因生理期上厕所太多被辞退，已提请劳动仲裁：劳动仲裁程序怎么走？

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女子称因生理期上厕所太多被辞退，已提请劳动仲裁：劳动仲裁程序怎么走？

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近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁 。5月31日，林女士告诉采访人员，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾 。目前，她已经提起劳动仲裁 。
林女士介绍 ， 2022年2月28日，她入职广州黄埔区一家生物技术公司，任职文案写作岗，签订三年的劳动合同 ， 试用期3个月，原本应于5月28日转正 。
让她意想不到的是，5月23日上午，公司的人事告知她 ， 因为公司业务调整，要将两个品牌合并 。原本每个品牌各一名文案 ， 合并之后只需要一名文案，要裁掉林女士 。林女士索要赔偿金，人事表示没有 。
当天下午，人事又找到林女士，称她工作态度不积极，在一次直播外勤活动过程中多次上厕所，找不到人 ， 并以此为理由之一进行辞退，且不予赔付赔偿金 。
林女士告诉采访人员，人事所说的这次直播外勤活动在3月5日举行，由于公司没有拍摄人员，便让她顶岗 。活动从上午10点半进行到下午5点半，实际直播时长为2到3小时 。
“当天我是生理期第一天，月经量比较大，而且肠胃不适，所以去了多次厕所换卫生巾 。”林女士称 ， 自己是架好相机之后才离开的，直播过程中离开了2次左右 。直播结束后，她也提交了相关直播素材，认为没有对活动进程造成影响 。
活动结束之后，林女士的领导约谈了她，称当天合作的其它部门投诉她直播时经常找不到人 。林女士对自己的身体情况做了解释 ， 此事没有后文 。
“没想到两个多月之后，又将这个事情拿出来作为辞退的理由 。”林女士表示不解 。5月23日，公司还向她出具《终止试用期通知书》，表示5月25日终止劳动关系 。
5月26日 ， 林女士到公司时已不能再刷卡进门 。出于多方考虑，她没有签署公司的离职文件 。截至目前，她仍未收到5月份工资及辞退赔偿金 。
此前 ， 据该公司对其它媒体回应，公司辞退林女士的理由并非他在活动中多次上厕所，而是她工作态度不积极 。
【女子称因生理期上厕所太多被辞退，已提请劳动仲裁：劳动仲裁程序怎么走？】“她在3月份存在6、7次迟到情况，而且根据监控 ， 平时上班时间她要么是在化妆，要么就是外出打电话，故而辞退她 。”该公司工作人员对媒体表示 。
对此，林女士对采访人员表示，自己3月份确实存在过迟到情况，但大部分是迟到1到2分钟，4、5月份基本没有迟到 ， 而且迟到的话公司会扣钱，已经扣过了 。至于公司反映的上班经常外出打电话等问题，她称这是捏造事实，自己不怕调监控 。
目前，林女士已向广州市劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁 。
在实务中，劳动者与用人单位发生劳动争议的，提起诉讼前需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。那么劳动仲裁程序怎么走？
劳动仲裁要走如下受理程序：
申请 。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请 。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件 。上述提交的材料系复印件的应带原件核对 。
受理 。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人 。
委托 。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书 ， 委托书应明确委托事项和权限 。
举证 。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据 。
审理 。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动 。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的 ， 仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决 。
调解 。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解 ， 当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力 。裁决 。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决 。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内 ， 可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力 。
结案 。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天 。

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