灵活用工分为几种模式?哪些企业需求灵活用工?


近年来,“灵活用工”模式在国内掀起了一股热潮,越来越多的知名企业开始向灵活用工模式靠拢,纷纷将企业中一些事务性的工作外包出去 , 集中资源发展核心业务 。在此之前,企业也需要了解清楚,灵活用工分为几种模式,哪些企业需求灵活用工 。

灵活用工分为几种模式?哪些企业需求灵活用工?

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灵活用工模式较为丰富 , 企业可以根据自己的需求进行选择 。其中比较常见的,就是以下几种模式 。
1、劳务派遣模式 。例如,以企业需要一位行政销售助理,就可以委派灵活用工平台,以劳动派遣的方式安排相应的员工 。该员工并不直接与用工单位形成雇佣关系,社保、合同均由灵活用工平台处理 。
2、非全日制模式 。例如一天的工作量仅需半天完成 , 这种情况下,企业可以雇佣兼职 。
3、业务外包 。企业可以将一些业务外包给专业的公司 , 更高效地完成工作 。
哪些企业需求灵活用工?
【灵活用工分为几种模式?哪些企业需求灵活用工?】1、内部核心员工只占三分之一的企业,可将事务性工作外包出去,降低人力资源成本 。
2、业务量时高时低的淡季明显企业,可在旺季时雇佣兼职,避免岗位人员过于饱和或缺失 。
3、员工流动性较大的企业 , 灵活用工可降低因员工流动较大而产生的时间成本和人力资源成本,为企业提质增效 。

灵活用工分为几种模式?哪些企业需求灵活用工?

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灵活用工模式下,员工和用工单位的关系会变得更加简单,更加自由灵活 。讨论哪些企业需求灵活用工其实意义不大,因为未来将会有越来越多的企业加入到灵活用工的队伍中来,灵活用工已成主流 。

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