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近日，江苏一网友发文称 ， 公司发通知让人事下班后挨个检查员工手机使用时长 。
该通知写到 ， 下班后人事会检查手机屏幕使用时间，上班使用手机时间关系到能不能继续留公司 。
网传截图显示，该公司员工表示下班前人事会在前台等着，还要挨个拍照，屏幕使用时间太短的就要求拍电量和软件使用时长 。
有人在被检查时质疑此举是否违法 ， 人事只是笑了笑说不知道 。
实际上，员工上班玩手机、看视频、刷朋友圈是很多企业管理者一直很头疼的问题 。那么如何制定员工上班手机管理制度？以下是范文：
员工手机管理制度
为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性 ， 制定本规定如下：
第一条 新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准 。
【江苏一公司下班检查手机使用时长：员工上班手机管理制度怎么制定？】第二条 经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号 。
第三条 公司发放的手机和卡号，产权属公司所有 。
第四条手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障
（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理 ， 费用由手机使用人承担 。超过保修期所发生的手机故障 ， 均由手机使用人负责修理 。
第五条 公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整 ， 由总经理另签发通知 。
第六条 总经理、副总经理手机费用不作限制 。
第七条 每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人 。
第八条 手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系 。
第九条 总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门 。
第十条 员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请 ， 总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续 。
第十一条本规定由总经理办公室监督实施 。
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