【周末加班受伤，能认定工伤吗？】
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案件经过：
崔某在某电子公司工作多年，由于业务需要 ， 公司一直实行轮班换休，员工轮流在周末加班，平均下来，每位员工基本上都能每周休息一到两天 。尽管公司始终没有为在周末上班的员工按加班计酬，但因为长期成了习惯，包括崔某在内的员工都没有太大意见 。
某次调休时 ， 崔某赶上了周六周日上班，因工作不慎被机器轧伤了右手，公司却拒绝为他申请工伤 。崔某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定 。
公司认为，公司没有安排崔某在周末上班 ， 也没有明确的制度规定员工周末加班 ， 因此崔某周末上班不属于公司安排，不属于在上班时间受伤，不应认定为工伤 。
判决：
当地社会保险行政部门认为，虽然公司没有对员工上班轮休作出明确的制度性规定，但并不能因此认定崔某周末加班属于不求回报的义务劳动 。周末轮流加班是公司的业务需要，公司对此也一直是默认的，这一点其他员工可以证明 。崔某受伤，是在与同事们的协作劳动中，在工作场合发生的 。所以，崔某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤 ， 依法应当认定为工伤 。
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤 。
综上 ， 当地社会保险行政部门认定崔某为工伤符合法律规定，公司最终接受了社会保险行政部门的工伤认定决定 。
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