【领导指派员工陪客户喝酒死亡，能算工伤吗？】
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案情简介
陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒 。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状 ， 两名经理赶紧将其送往医院 ， 经诊断，陈林入院前已死亡 。
经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因 。陈林是某公司的销售 ， 在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒 。
席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡 。
经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死 ， 饮酒为猝死的诱因 。
得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定 。然而 ， 佛山市劳动和社会保障局认为 ， 陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡 ， 不符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤 。
阿慧不服，一纸诉状将佛山市劳动和社会保障局告上了法院 。
法院审理
一审：撤销原认定书，重新认定工伤
一审法院认为，陈林是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，陈林的死亡应视为工伤 。
一审法院遂作出判决，撤销佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为 。
被告不服一审法院判决，提出上诉 。
二审：撤销一审判决，维持原认定书
二审法院审理后认为，陈林陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤 。
由此，二审法院作出判决 ， 撤销一审法院对《工伤认定书》的撤销判决，维持原佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》 。
案件评析
谈工伤：因公陪酒死于非命得不偿失
工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤 。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发 ， 当属于工作时间；病发的地点虽不在公司 ， 但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此 ， 喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸 。
所以，按照这些标准，陈林属于工伤本无可非议 。
但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的 。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡 ， 即使是工作原因都不能认定为工伤 。
因为，陪酒不应成为正常的工作范畴 ， 且若是将陪酒也认定为工作的话，是否还会再出现“送礼工伤”、“嫖娼工伤”？这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷 。
切忌盲目服从领导，不顾惜自身健康，饮酒伤身伤命，工伤不买单！
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