文章插图
案例
马某是某公司小区的保安员，公司工作时间从早上7点至晚上19：00，中间没有安排时间休息 。马某于2014年10月7日12时33分左右，在外出吃饭途中，被一辆小客车撞倒受伤，后送医院抢救无效死亡 。公司认为马某是公司小区的保安员 ， 其工作职责应在公司的小区范围内，中午未经请假擅自离开岗位外出吃饭 ， 属于脱岗行为，并且公司已经为他提供了用餐条件，因此不认为马某是工伤 。
认定结论和依据：番禺区人社局认为，马某受伤情形符合国务院《工伤保险条例》第三章第十四条（一）项规定 ， 即在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的 ， 应认定为工伤（亡） 。
判决
公司不服番禺区人社局工伤认定决定，进行了行政复议，复议机关维持了番禺区人社局的工伤认定结论 。公司不服，起诉到番禺区人民法院，番禺区人民法院法院同样维持了番禺区人社局的工伤认定结论 。公司又不服一审判决，上诉至广州市中级人民法院 。广州市中级人民法院同样维持一审判决，驳回上诉 ， 目前该案已经司法终结并发生法律效力 。
法院解读
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 。
公司要求员工的工作时间从上午7点到下午7点，长达12小时，中间没有安排合理的休息时间，这既剥夺了劳动者自由选择吃饭地点的权利，也剥夺了劳动者合理休息的权利，违反了劳动法律法规的规定 。吃饭是员工正常的生理需求和应该享受的一项基本权益 。马某中午外出吃饭 ， 是必要且合理的生理需要，也是继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关，应当属于日常工作生活所需要的活动 。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的 ， 人民法院应予支持……（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的 。”公司虽然提供了用餐条件，但并未提供午餐，认为员工必须在单位用餐，缺乏法律依据 。因此，马某受伤情形符合国务院《工伤保险条例》第三章第十四条（一）项规定 ， 即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤 。
律师评析
用人单位依法为劳动者参保，缴纳工伤保险费，是有效预防和减少工伤事故风险的最有效的方法 。该案中，如果发生工伤事故前，马某已经参保，这些费用将由工伤保险基金来支付 。该案中，公司并没有为马某缴纳工伤保险费，由此产生的高额的工伤赔偿费将由公司独自承担，这对一些小公司来说是致命的打击 。有很多企业，特别是一些劳动密集型企业，往往不会对新入职的人员交纳工伤保险 ， 以节约企业开支 。
【保安中午未请假外出吃饭，发生交通事故死亡，算工伤吗？】如果企业是属于那些易工伤事故的，并且工作本身就带有适当的危险性的，建议早点交纳工伤保险，从而有效减轻企业的赔付压力 。其次是，加强安全生产教育，这点尤为重要，加强对新入厂学习的新手安全生产，特别是安全操作方面的培训和教育 。有许多工厂在招工录用时，对这方面可能不够重视，大部分工厂是老手带新手的方式进行言传身教，当然这也是必要的，但是这代替不了安全生产教育 。加强安全生产教育 ， 要让员工牢牢树立这方面的意识，培养成良好的工作习惯，进一步熟悉操作规程 ， 从而有效避免安全生产事故的发生 ， 减少工伤事故 。
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