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【案情简介】
丁某于2014年9月20日，进入合肥经开区某电子科技公司工作，住在单位安排的职工宿舍 。9月22日早上8：00，丁某与同事一起步行上班途中，被一辆摩托车碰撞受伤，诊断为：内开放性颅脑损伤(重) ， 脑挫伤(左额叶)，硬膜下血肿(左额颞顶)，硬膜外血肿(右额颞顶)，颅底骨折(右中颅底) ， 头皮裂伤(右顶枕部) 。
2015年2月10日，丁某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，向某电子公司送达了举证通知书，该电子公司反馈称，丁某来公司才三天，还未被正式录用，不应认定为工伤 。区人事劳动局对丁某同宿舍的三名员工做了询问笔录，确认事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定丁某为工伤 。
【复议诉讼】
【上班第三天就受伤算不算工伤？】某电子公司向合肥市人社局提出行政复议，市人社局维持了区人事劳动局做出的工伤认定决定;该电子公司不服，遂又向高新区法院提出行政诉讼，案件正在审理中 。
【法律评析】
劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同也不影响其申请工伤认定的权利，并且事实劳动关系的存在与否，并不取决于劳动者在用人单位工作时间的长短 。
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