【上海产假和工资只能二选一吗？】
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上海产假和工资只能二选一吗？
答：是的 。
已参加生育保险的女职工，在休产假期间可领取生育津贴，其所在单位不再支付产假工资 。没参加生育保险的女职工，员工产假期间的工资由用人单位支付 ， 具体如下 。
第一，用人单位没有缴纳生育保险 。员工产假期间的工资由用人单位支付 。其标准是按照要求是生育前工资标准 。如果生育前工资标准每月浮动 ， 则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准 。
第二，用人单位已缴纳生育保险 。一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴） 。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准 。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据法规，不足部分由用人单位支付 。
上海生育保险报销流程
1、符合办理要求，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份 。
2、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》 ， 办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份 。社保经办机构将全部材料退还 。
3、不符合办理要求 ， 社保经办机构打印《办理情况回执》 ， 办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份 。社保经办机构将全部材料复印后退还 。
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