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试用期应该缴纳社保，因为只要劳动合同成立就要缴纳社保，试用期就被包括在劳动合同期限内，所以试用期应当缴纳社保 。
根据有关法律，在劳动合同条款之内约定的试用期属于履行劳动合同约定的期限，在试用期内单位应该缴纳社保，而口头约定的试用期法律是不予认可的，虽然有很多单位在口头约定试用期内不缴纳社保，其实是用人单位妄图逃避法定义务的一种违法行为，因为社保是国为员工的生活、医疗保障而实行的强制性社会福利，不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜 。
试用期缴纳社保的缴费基数是试用期员工的第一个月工资金额，试用期员工第一个月的工资就是试用期交纳社保的缴费基数 。
【试用期缴纳社保吗？缴费基数是多少？】试用期缴纳社保的缴费基数一般是按照员工试用期内第一个月工资进行交纳社保费用，试用期缴费社保是根据缴费基数按照一定的比例缴费，其中养老保险的缴费比例是单位缴20%，个人缴8%，医疗保险的缴费比例是单位缴10% ， 个人缴2%，失业保险的缴费比例是单位缴1.5%，个人缴0.5%，工伤保险是单位缴1%，个人不交，商业保险是单位缴0.8%，个人不交 。
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