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大家好,小问来为大家解答以上问题 。如何管理员工让员工从心里尊重你 ， 如何管理员工这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂 。
2、作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事 。
3、但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多 。
4、俗话说“士为知己者死” 。
5、一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者 。
6、了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等 。
7、同时还要了解员工的思想 ， 以及其干劲、热诚、诚意、正义感等 。
8、第二阶段：当手下员工遇到困难 ， 你能实现预料他的反应和行动 。
9、并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步 。
10、第三阶段：知人善任 。
11、能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能 。
12、给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作 ， 并且在其面临此种困境时 ， 给予恰当的引导 。
13、总之，管理者与员工彼此间要相互了解 ， 在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要 。
14、聆听员工的心声中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误 。
15、在企业的管理中 ， 聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径 。
16、一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的 。
17、这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导 ， 才能有助于你的管理目标的实现 。
18、对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会 。
19、只有了解个别情况后 ， 才能对他们对症下药，妥善处理 。
20、管理方法经常创新管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化 ， 他就应转动方向盘 ， 防止翻车撞人 。
21、管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误 。
22、在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属 。
23、而对于活跃的中小企业管理者而言 ， 他们的责任更加繁重 。
24、他们不仅不能墨守成规的管理下属 ， 也不能用固定的模式去涉及企业的蓝图 。
25、管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的意念和能力 。
26、70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守 ， 公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘 。
27、艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了 。
28、德才兼备 ， 量才使用“尺有所短 ， 寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处 。
29、用人的关键是适用性 。
30、为此，作为管理者在用人时 ， 先要了解每个人的特点，十个员工十个样，有的工作起来利落迅速；有的谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的却喜欢独自埋头在统计资料里默默工作 。
31、在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员 。
32、作为一个管理者，不仅要看到人事考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于适当的工作 。
33、在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能 。
34、也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上 。
35、淡化权利，强化权威对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从 。
36、这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面 。
37、管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力 。
38、管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自于权威 。
39、一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要 。
40、允许员工犯错误现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情 ， 他就是一个优秀的人 。
41、作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，失去可能成功的商机 。
42、冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本 。
43、若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败 。
44、若管理者不允许员工失败 ， 冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念 ， 这样企业便是去赖以发展的重要动力 。
45、因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败 。
46、当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责；当冒险成功时 ， 务必多加赞赏 ， 并给予相应的回报 。
47、（对吗？）》？）引导员工合理竞争在中小型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别 。
48、正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比 。
49、不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手 。
50、作为一名管理者，关注员工心理的变化 ， 适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责 。
51、为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观 。
52、同时 ， 企业内部应建立正常的公开的信息渠道，让员工多接触、多交流、有意见正面沟通 。
53、激发员工的潜能每个人的潜能是不同的 ， 对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果 。
【如何管理员工 如何管理员工让员工从心里尊重你】54、医学研究表明，人类的思维和行动均来源于大脑皮层的活动，而大脑皮层又有内侧与外侧之分，这两部分各有不同的功能 。
55、管理者应将这一原理运用到企业管理中来，根据不同人的特点采取不同的激励方法 。
以上就是【如何管理员工让员工从心里尊重你，如何管理员工】相关内容 。
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