一文了解!社保和五险一金的区别是什么?


一文了解!社保和五险一金的区别是什么?

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社保与五险一金的区别是概念和范围不同,五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险 。“一金”是指住房公积金 。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,五险一金的范围大 , 包含社保 。
(一)、定义区别
1、社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种,而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金,所以五险一金范围比社会保险广,可以说五险一金包含社保 。
2、五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险 , 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 , 个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的 。
(二)、范围区别
五险一金,通俗上来讲,它是包含社保在里面的 , 因为这个社保,指的就是其中的五险,而并不包括一金 , 所以说五险一金更多的包括了,一个住房公积金 , 也就是说这个五险一金,包括的是社保和住房公积金 。
那么这个社保 , 是具有法律效力的!为什么这样讲呢?因为我国劳动合同法中,只要企业单位,和员工签订劳动合同之日起,30日内就应当依法为,员工购买社保!这里面的社保 , 主要包括的就是这五种保险 。而并没有住房公积金,这样一个说法,所以说住房公积金并不是在法律强制范围内,为员工购买的,所以说也是很多中小微企业,为什么不给员工购买住房公积金的一个主要原因?
五险一金,顾名思义 , 是由五种保险和一种公积金构成的,这五种保险,主要包括的是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险,这五大类保险!那么这个一金指的就是住房公积金 。所在企业单位,给员工购买这个社保的同时,是需要五种保险,同时购买的这五种保险,不可以拆分购买 , 也就是说这五种保险 , 如果要购买就要同时购买,拆分购买是不可以的,所以说你在拥有一份养老保险的同时,也就意味着你拥有了这个医疗保险,失业保险,工伤保险 , 和生育保险,这五大类保险 。
【一文了解!社保和五险一金的区别是什么?】总的来说,五险一金是包括了社保的,社保没有住房公积金 , 只是社会保险简称,只有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,而五险一金除了这五个保险,还有住房公积金,范围广点 。

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