【团队文化怎么写 团队文化怎么写范文】
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关于团队文化怎么写范文，团队文化怎么写这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、企业文化建设步骤一、企业文化的诊断诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后 ， 所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来 。
2、如果大部分人都能联想到代表人物或事件 ， 且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用 。
3、二、企业文化的提炼与设计第一步：首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事 。
4、第二步：把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事；第三步：找十个刚来企业一年左右的员工 ， 最好是大中专学生，把整理好的故事讲给他们听 。
5、第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工 ， 从中提炼出使用率最高的代表故事精神的词 。
6、这些词经过加工，就是企业精神或企业理念；第五步：搜集先进优秀企业文化案例 。
7、第六步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词 ， 重新改编故事，在尊重历史的前提下，进行文学创作 ， 写出集中反映核心词的企业自己的故事 。
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