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产假是准备妈妈关心的问题之一，那么，我国法定产假具体是多少天?符合晚育的，可以享受多少天晚育假?在产假期间，女职工可以享受哪些待遇呢?接下来跟我们小编一起来看看2023年吉林省能休多少天产假?
吉林省产假2023年法定有多少天?
吉林?。?在新修订的有关法规的指出了女职工产假从原来的98天延长至158天，且在休假期间用人单位不得扣除女职工的工资 。
吉林产假多少天2023新规
据我们小编了解，吉林省根据法规重新修改了生育条例，只要符合生育固定的夫妻，可以延长60天的生育假，所以现目前女性的产假天数是：98+60=150天，此外还给男性15天的陪产假 。
各城市2023产假新规
1、长春
在吉林省长春市女性享有法定的98天产假，其中包括前期产检假15天，然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天 。
2、四平
四平市的女职工有10天育儿假，男方有15天的陪产假 ， 如果说经单位同意的话，育儿假和产假可以一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天 。
3、辽源
辽源市新规对于符合我国法规生育子女的 ， 女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假 。
【2023年吉林省产假有多少天?2023吉林省产假新标准】4、通化
吉林省通化市的用人单位对于女职工生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放 。
5、白山
对于难产的员工，白山法规增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴 。
吉林省生育津贴基数怎么算出?
生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算 。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算 。本人上一年月平均工资无法确定的 ， 按照上一年本市职工月平均工资计算 。
单位代领生育津贴的流程：
1、女性职工在怀孕以后 ， 其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记;
2、女职工生育后，在法定时间内提交相关材料给公司 ， 由公司到社保缴纳机构申领生育津贴;
3、社会劳动保险外受理审批后，符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中 ， 或者是拨付到单位的银行账户中 ， 单位再付款到申请人的个人账户中 。
需要注意的是，生育津贴一般由单位代领?。?个人申请领取的通常是特殊情况 ， 比如按照法定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工 ， 可以自行申请，否则需要通过单位代为申请 。
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