文章插图
1、企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容 ， 正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出 。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入 。
【企业工资标准是多少】2、国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定 。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成 。
推荐阅读
- 阿里p10待遇 阿里达摩院工资待遇
- 720p是高清还是超清 720p是高清还是标清
- 杭州社保缴费标准2022是多少 具体怎么缴费？
- 工商企业银行电脑版 工商企业银行电脑版怎么下载
- 关于浙江大学管理学院企业家学院简述 浙江大学管理学院企业家学院
- 低沉的反义词是什么 标准答案轻盈的反义词是什么
- 标致408保价期内降价遭集体投诉
- 纯粮食酒的产品标准代号 纯粮食酒的标准代号是什么
- 关于浙江大学恒逸基金大学生民营企业调研资助管理办法简述 浙江大学恒逸基金大学生民营企业调研资助管理办法
- 农村失地65岁每月工资多少