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现在社保非常完善 , 很多公司都会按照要求给员工参加社保并交纳社保费用 , 也有少数公司为了节省成本而不给员工交纳社保,员工发现后可以要求公司给予补缴或者申请劳动仲裁 , 那么,社保的追诉期是多久?社保的补缴有时效限制吗?
一、社保的追诉期是多久
【社保的追诉期是多久?补缴有时效限制吗】社保的追诉期是2年,公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议,员工在起诉前要先申请劳动仲裁,劳动仲裁的仲裁时效为一年 , 就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算,而劳动部门对社保的追缴期限是2年 。
公司没有给员工交社保的行为,如果员工在2年内没有进行投诉举报,劳动部门也没有发现,劳动部门就不会再进行查处了 。
二、社保的补缴有时效限制吗
社保的补缴没有时效限制,因为用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳社保费用 。
如果公司没有给员工缴纳社保的侵权行为是持续的,员工可以随时要求公司给予补缴,或者向劳动监察部门进行投诉举报 , 而且没有时效限制,劳动监察部门会责令公司给员工足额补缴社保,甚至会对公司进行一定的处罚 。
所以 , 社保的补缴是没有时效限制的,可以随时进行社保的补缴 。
三、社保的补缴个人承担费用吗
社保的补缴个人承担费用,个人需要承担个人应该缴纳的社保费用 。
社保费用是由公司和个人共同承担的,社保的补缴费用也是公司和个人共同承担的 。不过社保的补缴费用,员工可以让公司先支付补缴社保的费用 , 社保补缴成功后再给公司支付员工个人应该承担的费用 。
但是,公司原先在给员工发工资的时候如果已经扣除了社保费用,那么公司补缴社保后,员工就不用再承担补缴的费用了 。
以上就是社保的追诉期是多久的有关内容介绍,社保的追诉期是2年,但是,社保的补缴是没有时效限制的,可以随时进行社保补缴 。
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