文章插图
生育津贴和产假工资哪个划算?
生育津贴和产假工资哪个更加划算，要看实际情况而定 。一般来说，如果女性职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，并且生育津贴高于员工平均工资，则企业不需要再向其支付产假工资 。反之，若低于平均工资，则公司需要补足差额 。也就是说，如果公司员工参加了生育保险，有生育津贴发放就可以了，但是公司员工没有参加生育保险，那么应该发放产假工资 。简言之，生育津贴和产假工资对于职工来说是同一笔钱 ， 只是不会获得2份而已 。
有什么区别?
【1】发放主体不同 。为员工承担生育津贴的主体是社保机构，而为员工支付工资的主体是用人单位 。
【2】性质不同 。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工资岗位期间给予的生活费用 。而产假工资是公司在女职工产假期间所发放的工资 。
【生育津贴和产假工资哪个划算？有什么区别】【3】范围不同 。在实行生育津贴的地区，生育津贴是包含产假工资的，当生育津贴高于产假工资的时候，用人单位会将生育津贴余额支付给职工 。
推荐阅读
- 波斯菊的花语 波斯菊的花语和象征意义
- 生育险是什么意思?缴纳多少费用
- 鲨鱼和鱿鱼哪个不属于鱼类 鲨鱼和鱿鱼哪个不属于鱼类
- qq怎么克隆好友 qq怎么克隆好友和qq群
- 生育险合并到医疗险了吗?有什么影响
- 济南职工生育保险的待遇标准是怎样的？
- 生育津贴怎么算？怎么发放
- 退休年龄和缴费年限相同，男女退休时养老金一样吗？
- 羊肉可以和什么一起炖
- vivoy76st1版和y76s的区别哪个好 参数配置对比分析