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2022年天津停止享受工伤保险待遇情形一览
1.丧失享受待遇条件的;
2.拒不接受劳动能力鉴定的;
3.拒绝治疗的 。
工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费;
（二）工伤康复费;
（三）住院伙食补助费;
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;
（五）辅助器具安装配置费;
（六）生活护理费;
（七）一次性伤残补助金;
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴;
（九）一次性工伤医疗补助金;
（十）丧葬补助金;
（十一）供养亲属抚恤金;
（十二）一次性工亡补助金 。
因工伤发生的下列费用 ， 由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇;
（二）停工留薪期内的生活护理;
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴;
（四）一次性伤残就业补助金 。
拓展：2022天津工伤停工留薪期怎么确定？
1、什么是停工留薪期：
工伤职工停工留薪期是指职工遭受伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限 。
2、期限和待遇：
职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
3、办理流程：
工伤职工或其近亲属应及时将工伤保险协议医疗机构或首诊机构出具的诊断证明报送用人单位 。用人单位应当在收到材料后10个工作日内，根据医疗机构出具的诊断证明，按照《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，出具《工伤职工停工留薪期确定告知书》送达工伤职工，同时抄送社会保险经办机构 。
用人单位拒不确定停工留薪期的：
工伤职工或其近亲属可以向管辖区劳动能力鉴定委员会提出确认申请 。劳动能力鉴定委员会依据其提供的人社部门工伤认定决定、医疗机构诊断证明和《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》，在10个工作日内确认停工留薪期，并出具确认告知书，同时告知社会保险经办机构和工伤职工所在单位 。
停工留薪期满不能劳动：
【2022年天津停止享受工伤保险待遇情形一览】工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，停发停工留薪期待遇 。伤残等级鉴定期间因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资 。
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